Test pre-assunzione
La legge della California permette al datore di lavoro di richiedere un test antidroga “senza sospetto” come condizione di impiego dopo che un’offerta di lavoro è stata presentata ma prima che il dipendente inizi a lavorare.
Test antidroga di routine o casuali
Non si può richiedere ai dipendenti di sottoporsi a test antidroga casuali, tranne che in alcune circostanze strettamente definite.
Test del ragionevole sospetto
I tribunali sono stati generalmente favorevoli a richiedere test di alcol o droga basati su fatti oggettivi specifici e deduzioni razionali tratte da quei fatti che indicano l’abuso di droga o alcol, anche se questi fatti e deduzioni possono non essere una chiara causa probabile. I tribunali hanno chiaramente sostenuto il test dei dipendenti dopo un grave incidente.
Datori di lavoro pubblici & Drug Testing
In un caso del 1997, la Corte Suprema della California ha rifiutato di consentire il test antidroga ai dipendenti attuali della città di Glendale che stavano facendo domanda per le promozioni, ma ha permesso il test antidroga dei candidati.
Datori di lavoro privati & Test antidroga
Nel caso citato sopra, tuttavia, la corte ha anche considerato il test antidroga e il diritto alla privacy secondo la Costituzione dello Stato nella sua decisione, che si applicherebbe ai datori di lavoro privati.
Ordinanze locali sul test antidroga
San Francisco ha emanato un’ordinanza locale relativa al sottoporre i dipendenti a test antidroga. Si consiglia di consultare un consulente legale prima di impegnarsi in test antidroga dei dipendenti a San Francisco.
Test alcolici e antidroga nel settore dei trasporti
Le leggi statali e federali impongono requisiti rigorosi ai datori di lavoro e agli operatori impegnati nel trasporto commerciale, per quanto riguarda i test alcolici e antidroga. Il mancato rispetto di questi regolamenti può comportare sanzioni significative sia per i datori di lavoro che per i singoli operatori.
Discriminazione della disabilità e abuso di droghe
Gli Americani federali con la legge sulla disabilità (ADA) e la legge californiana sull’occupazione equa e sugli alloggi (FEHA) non proteggono gli individui che attualmente fanno uso di droghe o abuso di alcol. Tuttavia, queste leggi proteggono le persone che hanno abusato in passato di alcool o droghe illegali e che sono state riabilitate con successo attraverso un programma di riabilitazione supervisionato o attraverso un proprio programma, e che non fanno più uso di droghe illegali o abusano di alcool.
Riabilitazione da droghe o alcool
Se avete 25 o più dipendenti, dovete accogliere ragionevolmente qualsiasi dipendente che si offre volontario per entrare in un programma di riabilitazione da alcool o droga, purché la sistemazione ragionevole non imponga un onere eccessivo alla vostra azienda.
Politiche per un posto di lavoro libero da droghe
A prescindere dal fatto che i vostri dipendenti rientrino o meno nei requisiti delle norme statali o federali per un posto di lavoro libero da droghe, potete scegliere di creare una politica per un posto di lavoro libero da droghe e/o includere una disposizione per un posto di lavoro libero da droghe nel vostro manuale dei dipendenti. La Proposizione 64, l’Adult Use of Marijuana Act, ha legalizzato l’uso ricreativo della marijuana per gli adulti dai 21 anni in su. La California permette anche l’uso medico della marijuana con una prescrizione medica.
Anche se la marijuana ricreativa e medica è ora legale, i datori di lavoro della California mantengono ancora il diritto di applicare una politica sul posto di lavoro libera da droghe, compresa la proibizione della marijuana. Se includete una politica sul posto di lavoro libero da droghe, ci sono una serie di linee guida che possono aiutarvi a mantenere la politica giusta, chiara e coerente.
California Drug-free Workplace Act
Se avete un contratto o ricevete sovvenzioni dallo stato della California, il Drug-free Workplace Act della California del 1990 vi richiede di certificare che fornite un posto di lavoro libero da droghe.
Federal Drug-free Workplace Act
Se stipulate un contratto federale per l’acquisto di beni o servizi del valore di 100.000 dollari o più, o se ricevete una sovvenzione federale, dovete seguire i regolamenti del Drug-Free Workplace Act del 1988.
Cessazione ingiusta e test antidroga
I tribunali della California hanno sviluppato almeno tre teorie di cessazione ingiusta, che i dipendenti che sono stati licenziati per aver rifiutato di sottoporsi a test antidroga possono usare come base per le cause.
Risorse correlate
Gli abbonati diHRCalifornia hanno accesso a diversi strumenti e servizi che aiutano coloro che gestiscono le risorse umane a risolvere i problemi legati a droga e alcol, tra cui:
Last Chance Agreement Checklist for Employee with Substance Abuse Problem
Utilizzare questa lista di controllo quando si crea un Last Chance Agreement per dare ai dipendenti che una volta erano produttivi e preziosi, ma che hanno sviluppato recenti problemi di performance legati all’abuso di sostanze – e non sono riusciti a correggerli quando identificati – un’ultima possibilità di migliorare il loro rendimento prima del licenziamento.