Risorse Umane

Dichiarazione sulla politica

I supervisori hanno la responsabilità di determinare se un membro del personale può essere riassunto ogni volta che il membro del personale termina il suo rapporto di lavoro, sia volontariamente che involontariamente, e se esistono condizioni che potrebbero influenzare il processo di riassunzione. Il personale che lascia Duke in buone condizioni (interruzione del servizio da una posizione regolare a causa di dimissioni, licenziamento o, in alcuni casi, dimissione) e successivamente vuole tornare, può essere preso in considerazione per la riassunzione. Al personale precedente che viene riassunto non verrà dato credito per il servizio precedente ai fini della data di servizio continuo, del tempo libero retribuito (compresi PTO, vacanze e assenze per malattia) o dell’idoneità e di altri benefici pertinenti – a meno che non abbiano lasciato la Duke negli ultimi 12 mesi attraverso lo stato di licenziamento o il personale di ricerca sul libro paga attivo.

Dettagli della politica

Consultazione prima di determinare la non idoneità alla riassunzione o la non raccomandazione di riassunzione

I supervisori devono conferire con il rappresentante delle risorse umane dell’ente/dipartimento e con un rappresentante del personale e delle relazioni industriali prima di determinare una decisione di “non idoneità alla riassunzione” o di “non raccomandazione di riassunzione”. Una volta raggiunto l’accordo, il supervisore deve documentare e condividere la decisione con il membro del personale.

Verifica dello stato di riassunzione

Le risorse umane verificheranno l’idoneità alla riassunzione prima di attivare la domanda. Il supervisore che assume sarà informato dell’idoneità dell’ex membro del personale a essere riassunto e dell’obbligo di controllare le referenze, compreso il contatto con il precedente supervisore di Duke prima di estendere un’offerta di riassunzione.

Le tabelle seguenti forniscono esempi di motivi per lasciare Duke e una corrispondente classificazione di idoneo alla riassunzione, non raccomandato per la riassunzione e non idoneo alla riassunzione. Questi motivi non sono tutti inclusi.

Ragione per lasciare la Duke	Eligible per la riassunzione
Dimissioni volontarie	Eligibile
Pensionamento	Eligibile
Fine nomina facoltà	Eligibile
Fine incarico staff	Eligibile
Fine periodo di orientamento e valutazione: a seconda delle circostanze	Eligibile
Fine del Non-Comp Award	Eligibile
Perdita delle credenziali richieste per performance o comportamento	Eligibile per il Rientro una volta che le credenziali sono state ristabilite
Violazione delle presenze	Non consigliato
Prestazione scadente	Non consigliato
Dormire sul lavoro: Nessuna cura del paziente	Non raccomandato
Pratiche di lavoro non sicure	Non raccomandato
Abbandono del lavoro (lasciato senza preavviso) o problemi di presenza documentati in corso problemi di presenza che sono stati affrontati attraverso il processo di azione correttiva per includere la cessazione	Non consigliato
Cessazione del periodo di orientamento e valutazione: a seconda delle circostanze	Non consigliato
Resignazione – al posto della dimissione	Non consigliato
Comportamento inappropriato	Non idoneo
	Condanna per reati gravi	Non idoneo
Fallimento di un test per sostanze controllate somministrato durante il processo di assunzione o trasferimento	Ineleggibile per un anno
Concordato negoziato	Ineleggibile
Falsificazione delle credenziali o delle informazioni sulla domanda	Inammissibile
Furto	Inammissibile
Dormire sul lavoro: Cura del paziente	Ineleggibile
Possesso di armi	Ineleggibile
Atti di violenza sul posto di lavoro	Ineleggibile
La perdita di una credenziale richiesta per condanna penale	Ineleggibile
Violazione della riservatezza	Ineleggibile
Commissione di reato	Ineleggibile

Per maggiori informazioni su “eleggibile per la riassunzione,”si prega di fare riferimento all’argomento Standard di condotta e prestazioni nella sezione Aspettative sul posto di lavoro e linee guida del manuale delle politiche.

Definizioni

Possibilità di riassunzione: Il personale che lascia Duke in buone condizioni può essere riassunto alla Duke.

Non consigliato per la riassunzione: Il personale che è stato licenziato per motivi diversi da gravi violazioni della condotta o del comportamento sarà idoneo a cercare un impiego alla Duke dopo aver dimostrato un rendimento lavorativo accettabile durante il periodo di separazione.

Non idoneo alla riassunzione: Il personale licenziato per gravi violazioni della condotta o del comportamento non può essere riassunto in nessun tipo di impiego alla Duke.

Data di servizio continuo: La data di servizio continuo è la data di assunzione più recente. Il credito per il servizio precedente sarà concesso solo quando un membro del personale ritorna al lavoro dallo stato di licenziamento entro 12 mesi dalla partenza o dal personale di ricerca sul libro paga attivo.