In genere è possibile lavorare part-time mentre si fa domanda per i sussidi di invalidità della Social Security, a patto che i guadagni non superino un certo importo stabilito dalla Social Security ogni anno. Se si guadagna più di questo importo, chiamato il limite di “attività lucrativa sostanziale” (SGA), la sicurezza sociale presume che si possa fare una quantità sostanziale di lavoro, e non si avrà diritto a prestazioni di invalidità. Nel 2020, il limite SGA è di 1.260 dollari al mese. (Per i richiedenti SSDI non vedenti, il limite è di $2.110, e per i richiedenti SSI non vedenti, non c’è limite SGA, anche se sono ancora soggetti ai limiti di reddito del programma SSI).
Oltre alla quantità di denaro che si guadagna, la Sicurezza Sociale può guardare il numero di ore che si è in grado di lavorare. Per esempio, se non guadagna più di 1.260 dollari al mese ma è in grado di lavorare 32 ore alla settimana, sarà più difficile convincere la Social Security Administration che è disabile. (Per informazioni sulla possibilità di lavorare part-time nella propria attività mentre si fa domanda per i benefici di invalidità, vedere il nostro articolo sulla SGA per i proprietari di piccole imprese disabili.)
Rischi di lavorare quando si fa domanda per i benefici
È necessario guadagnarsi da vivere, e può richiedere molto tempo per essere approvato per i benefici. Tuttavia, se il vostro caso non è chiaro (come lo sarebbe se aveste avuto un trapianto di fegato, ad esempio, che qualifica automaticamente per i benefici per 12 mesi), potreste voler pensare due volte a lavorare quando fate domanda per i benefici. Anche se tecnicamente, fare meno di $1,260 al mese va bene, se ci vogliono più di poche ore alla settimana per guadagnare questo importo, e un esaminatore di reclami o un giudice vede che siete in grado di svolgere il lavoro, possono essere meno propensi a credere che la vostra condizione medica è così limitante dal punto di vista funzionale che siete totalmente disabili. In appello, per esempio, un giudice può pensare che se si può lavorare un lavoro un po’ impegnativo part-time, forse si può lavorare a tempo pieno in un lavoro facile. Oppure un giudice può pensare che state lavorando part-time solo perché non riuscite a trovare un lavoro a tempo pieno, non a causa di una condizione medica. Per queste ragioni, alcuni avvocati di invalidità consigliano ai loro clienti di non lavorare affatto mentre aspettano una decisione.
Lavorare part-time dopo essere stati approvati per i benefici
Dopo aver iniziato a ricevere benefici, le regole cambiano un po’ per quanto riguarda la possibilità di lavorare part-time. Per la Social Security Disability Insurance (SSDI), tecnicamente si applica ancora il limite SGA, ma si ha quello che viene chiamato “periodo di prova”. Questo è un periodo di nove mesi durante il quale si può superare il limite SGA. Per maggiori informazioni, vedi il nostro articolo sul periodo di prova del lavoro.
Se stai ricevendo l’SSI, il limite SGA di $1,260 si applica solo durante il tuo primo mese di benefici. Dopo di che, si applica invece il limite di reddito SSI. A causa del modo in cui viene contato il reddito guadagnato (più della metà non conta per il limite), non c’è un limite di reddito SSI per coloro che lavorano a tempo parziale. Ma più si guadagna, più basso sarà il pagamento dell’SSI. E quando si inizia a guadagnare più di 1.600 dollari, il pagamento SSI sarà ridotto a zero. Per capire come funziona, vedi il nostro articolo sul limite di reddito SSI.
La sicurezza sociale fa eccezioni al limite SGA?
Alcuni sostengono che il limite di guadagno mensile SGA è un importo arbitrario senza base reale ed è ingiusto, e in qualche misura questo è vero. Per esempio, qualcuno che guadagna il salario minimo federale (7,25 dollari all’ora) può lavorare 32 ore alla settimana e avere i suoi guadagni sotto l’importo SGA, mentre qualcuno che guadagna molto di più (diciamo 42 dollari all’ora) può lavorare solo cinque ore alla settimana senza diventare ineleggibile per i benefici.
In realtà, la Sicurezza Sociale può guardare a cose che influenzano il “valore” del lavoro di un individuo che potrebbero influenzare se un individuo è impegnato o meno in un’attività lavorativa a livello SGA, anche se l’individuo sta guadagnando oltre il limite mensile dei guadagni. Per esempio, i rappresentanti della sicurezza sociale devono indagare se un individuo sta svolgendo un’attività lavorativa che vale effettivamente quanto viene pagato. Devono considerare il fatto che alcuni datori di lavoro sovvenzionano il lavoro dei dipendenti disabili pagando loro l’intero salario anche se i dipendenti non stanno svolgendo un’attività all’altezza del valore di quel salario a causa della loro disabilità. Se un datore di lavoro considera che il lavoro di un dipendente valga la metà della paga effettiva, allora la Sicurezza Sociale potrebbe semplicemente contare la metà della quantità di guadagni per la determinazione della SGA.
Similmente, alcuni datori di lavoro permettono ai dipendenti disabili di avere considerazioni speciali per lavorare che costano al datore di lavoro, che dovrebbero essere dedotte dal loro salario nel considerare il vero valore del loro lavoro. Infatti, il costo di qualsiasi spesa per il lavoro legato alla disabilità può essere dedotto dai guadagni di una persona per arrivare al suo importo mensile di lavoro.
Un’altra ruga al lavoro part-time
Generalmente, la Sicurezza Sociale vi troverà disabili se non potete sostenere un lavoro a tempo pieno su base regolare. Ma se il suo lavoro regolare prima di richiedere l’invalidità era un lavoro part-time, e la previdenza sociale scopre che lei può ancora fare questo lavoro, la sua richiesta può essere negata. Vedi il nostro articolo sull’invalidità parziale e il lavoro part-time.