Cosa desidera lo stile di personalità alto D?
Le personalità D desiderano la libertà dalle regole degli altri e gravitano verso l’autorità, la libertà personale e le opportunità di avanzamento. Date loro riconoscimento e prestigio per il loro lavoro e le loro idee, e presentateli con premi o certificati che possono mostrare. Gli stili D del profilo DISC enfatizzano la promozione della crescita e un approccio “bottom line” nell’ambiente di lavoro. Si sentono realizzati risolvendo problemi e “ottenendo cose fatte”.
Cosa si dovrebbe ricordare di fare quando si lavora con i tipi D DISC?
Quando si lavora con un D, essere diretti, diretti e brevi. Concentratevi su fatti tangibili e parlate di “cosa” invece che di “come”. Enfatizzate gli argomenti di business invece delle questioni sociali e cercate di essere orientati ai risultati. Dai suggerimenti su come raggiungere l’obiettivo invece di parlare del perché non funzionerà. Cerca di pensare come un D e adattati ai suoi tratti di personalità quando interagisci con loro. Sii sicuro di te e concentrati sulla risoluzione dei problemi.
Cosa bisogna ricordare di non fare quando si lavora con un Tipo D?
Quando si lavora con un D, è importante non enfatizzare problemi, punti negativi e piccoli dettagli. Sono persone che pensano in grande e potrebbero percepirvi come sfavorevoli. Cercate di parlare con sicurezza quando parlate con uno stile D sul posto di lavoro. Evitate di ripetervi o di divagare. Non fare generalizzazioni o affermazioni senza supporto. Concentrati sull’argomento e non essere troppo socievole, perché vogliono andare dritti al punto.
Come è probabile che uno stile D DISC alto faccia quando lavora con i dettagli o quando analizza le informazioni?
Poiché lo Stile D vuole guardare avanti e pensare in termini più significativi, tende ad ignorare le informazioni e le analisi delle esperienze passate e i dettagli di ciò che i nuovi progetti possono comportare. Possono ignorare i rischi potenziali, non pesare i pro e i contro e non considerare le opinioni degli altri. Probabilmente offriranno idee e sistemi innovativi e progressivi, ma avranno bisogno di qualcun altro per scomporre il progetto e lavorare con i dettagli.