I millennial, o membri della Generazione Y (conosciuta anche come Gen Y) sono nati tra il 1982 e il 2000, secondo il Census Bureau degli Stati Uniti. Il Census Bureau stima che ci siano 83,1 milioni di millennial negli Stati Uniti, e il Pew Research Center ha scoperto che i millennial hanno superato i baby boomer (boomers) per diventare la più grande generazione vivente negli Stati Uniti nel 2016.
I millennial sono separati dalla vecchia generazione che li ha preceduti (Generazione X) e dalla generazione che li ha seguiti (Generazione Z).
Caratteristiche dei Millennial
Come previsto dai loro anni di nascita, la generazione Millennial costituisce il segmento in più rapida crescita della forza lavoro. Mentre le aziende competono per i talenti disponibili, i datori di lavoro non possono semplicemente ignorare i bisogni, i desideri e le attitudini di questa vasta generazione. Come per ogni generazione che l’ha preceduta, i Millennial sono stati definiti da un insieme di caratteristiche formate principalmente dal mondo e dalla cultura in cui sono cresciuti. Ecco alcune delle loro caratteristiche comuni.
I Millennials sono Tech-Savvy
La generazione Y è cresciuta con la tecnologia, e si affidano ad essa per svolgere meglio il loro lavoro. Armati di smartphone, computer portatili e altri gadget, questa generazione è collegata 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Gli piace comunicare tramite e-mail, messaggi di testo, e qualsiasi nuova piattaforma di social media (cioè Twitter, Instagram) che amici e colleghi stanno usando. Questa è una generazione che non può nemmeno immaginare un mondo senza internet o telefoni cellulari.
I millennial sono incentrati sulla famiglia
Lo stile di vita veloce ha perso molto del suo fascino per i millennial. I membri di questa generazione sono disposti a scambiare uno stipendio elevato con meno ore fatturabili, orari flessibili e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Anche se le vecchie generazioni possono considerare questo atteggiamento come narcisistico o vederlo come una mancanza di impegno, disciplina e grinta, i millennial hanno un’idea diversa delle aspettative sul posto di lavoro. I millennial di solito danno la priorità alla famiglia rispetto al lavoro, e anche coloro che non sono sposati con figli sentono il bisogno di far parte di una famiglia e di passare del tempo con nipoti e fratelli.
I millennial sono orientati al risultato
Nutriti e coccolati da genitori che non volevano commettere gli errori della generazione precedente, i millennial sono fiduciosi, ambiziosi e orientati al risultato. Hanno anche grandi aspettative nei confronti dei loro datori di lavoro, tendono a cercare nuove sfide sul lavoro e non hanno paura di mettere in discussione l’autorità. La generazione Y vuole un lavoro significativo e una solida curva di apprendimento.
I millennial sono orientati alla squadra
Durante la crescita, la maggior parte dei ragazzi e delle ragazze millennial hanno partecipato a sport di squadra, gruppi di gioco e altre attività di gruppo, che si trattasse di calcio o di danza classica. Apprezzano il lavoro di squadra e cercano l’input e l’affermazione degli altri. I millennial sono la vera generazione “no-person-left-behind”, leale e impegnata. Vogliono essere inclusi e coinvolti.
La generazione Y desidera attenzione
La generazione Y desidera feedback e guida. Apprezzano essere tenuti al corrente e spesso hanno bisogno di frequenti elogi e rassicurazioni. I millennial possono trarre grande beneficio dai mentori che possono aiutare a guidare e sviluppare i loro talenti. Questo è il punto in cui i boomers tornano utili perché (anche se per lo più in pensione), hanno qualcosa da offrire e vedere il mentoring dei millennials è un modo in cui possono continuare a contribuire alla forza lavoro.
La generazione Y è incline al job-hopping
Un potenziale svantaggio dei lavoratori della generazione Y è che sono sempre alla ricerca di qualcosa di nuovo e migliore. Non è raro che un millennial rimanga con un’azienda solo per due o tre anni prima di passare a una posizione che ritiene migliore. I curriculum che ricevete dai millennial in cerca di lavoro dimostreranno senza dubbio questa storia di lavoro pepata.
Non scartate i membri di questa generazione solo perché hanno lavorato per diverse aziende – questi giovani dipendenti portano con sé una varietà di esperienze. A differenza delle generazioni precedenti, non accettano un lavoro per poi tenerlo il più a lungo possibile. Invece, escono e creano una nuova app o finanziano una start-up alla moda.
La linea di fondo sui Millennials
La generazione Y possiede molte caratteristiche che sono uniche rispetto alle generazioni passate. Tendono ad essere entusiasti del loro lavoro, e lavoreranno duramente e in modo efficiente. Potrebbero avvicinarsi ai loro superiori come pari, più delle generazioni precedenti, ma le aziende possono prendere provvedimenti per tracciare una linea tra supervisore e amico. Quando questa linea è tracciata, i millennial non solo lavoreranno instancabilmente per voi, ma vi mostreranno il rispetto dovuto a un supervisore con molti anni di esperienza.