Di Angela M. Ward, Attorney
Le leggi sull’occupazione in Pennsylvania e federali sono progettate per proteggere i dipendenti da condizioni di lavoro non sicure, discriminazione, molestie e licenziamento ingiusto, e garantire loro di ricevere una paga equa e benefici. Mentre molte aziende della Contea di Lancaster onorano queste leggi sul lavoro, altre consapevolmente o inconsapevolmente si impegnano in pratiche di lavoro illegali e questo potrebbe costarvi tutto, dai salari al vostro lavoro.
È importante che capiate i vostri diritti come dipendenti. Ecco cinque modi in cui il tuo datore di lavoro potrebbe infrangere le leggi sull’occupazione della Pennsylvania o federali. Se sospetti che il tuo datore di lavoro abbia violato i tuoi diritti di dipendente, contatta un avvocato di Going and Plank nel centro di Lancaster per esaminare il tuo caso.
Violazione 1: Trattare i freelance come dipendenti, ma negare loro i diritti dei dipendenti
È facile capire perché un datore di lavoro potrebbe essere tentato di assumerti come libero professionista piuttosto che come dipendente. Quando si è classificati come appaltatori indipendenti, si è esentati da certi diritti dei dipendenti. I datori di lavoro non hanno l’obbligo di pagare le tasse sul reddito, offrire benefici, pagare gli straordinari o le ferie, o fornire la compensazione del lavoratore o l’assicurazione contro la disoccupazione. Tuttavia, i freelance e gli appaltatori indipendenti godono di alcuni diritti propri che i dipendenti regolari non hanno. Determinano dove e durante quali ore completano il loro lavoro a contratto, e sono liberi di lavorare contemporaneamente per altri datori di lavoro.
Se sei classificato come libero professionista e il tuo datore di lavoro cerca di controllare quando e dove lavori, ti valuta sulla tua performance lavorativa, o ti chiede di rappresentarti come un dipendente ai clienti, allora il tuo datore di lavoro sta violando la legge. Ti sta trattando come un dipendente ma non riesce a fornirti i benefici a cui hai diritto. Assicurati di avere un buon contratto d’affari che delinei chiaramente il tuo rapporto con il tuo datore di lavoro. Contatta un avvocato di Going and Plank per rivedere i tuoi contratti d’affari e determinare se sei stato classificato male. Potresti avere diritto a benefici non pagati.
Violazione 2: Spingere i dipendenti a firmare contratti di lavoro senza tempo per la revisione legale
Come dipendente, ti può essere chiesto di firmare una serie di contratti nel corso del tuo impiego, dal contratto di lavoro iniziale quando inizi il tuo lavoro a un accordo di fine rapporto quando lasci. Si può anche ricevere patti di non concorrenza, accordi di non divulgazione, accordi di riservatezza e manuali per i dipendenti. Nell’eccitazione di iniziare un nuovo lavoro, si può essere tentati di scorrere semplicemente un contratto di lavoro prima di firmare. Questo sarebbe un errore. Un contratto ben scritto delineerà dettagli importanti del tuo impiego, come le informazioni sul salario e sui benefici, le condizioni alle quali puoi essere licenziato e la procedura per risolvere le controversie.
Se il tuo nuovo datore di lavoro ti fa pressione per firmare sul posto, sta violando la legge. Avete il diritto legale di prendervi del tempo per rivedere qualsiasi accordo per assicurarvi di averlo capito e di non rinunciare ai diritti fondamentali dei dipendenti. Prima di firmare qualsiasi contratto, chiedi a un avvocato per i diritti dei dipendenti di Going and Plank di rivedere il contratto per assicurarsi che non ci siano clausole problematiche, termini irragionevoli o un linguaggio poco chiaro che potrebbe portare a problemi in futuro.
Violazione 3: Ignorare i diritti dei dipendenti non seguendo le politiche del manuale del dipendente
Pennsylvania è uno stato di lavoro at-will, cioè i datori di lavoro possono generalmente terminare i dipendenti in qualsiasi momento, e i dipendenti possono lasciare in qualsiasi momento, senza paura di responsabilità legale. I datori di lavoro possono spesso usare la loro discrezione per cambiare le loro politiche, applicarle selettivamente o ignorarle del tutto. Mentre queste azioni possono sembrare ingiuste, non sono necessariamente illegali.
Se, tuttavia, queste politiche sono parte di un manuale per i dipendenti, un datore di lavoro può essere legalmente vincolato a seguirle e farle rispettare in modo coerente. I manuali per i dipendenti possono stabilire politiche su tutto, dalle ferie pagate e i benefici alla discriminazione e alle molestie. Sono spesso citati in azioni legali e devono essere considerati come documenti legali. Se ritenete che il vostro datore di lavoro si sia impegnato in pratiche di lavoro illegali violando le politiche del manuale del dipendente, contattate un avvocato di Going and Plank per esaminare il vostro caso. Anche in uno stato di at-will, potresti avere un caso di licenziamento abusivo se il tuo datore di lavoro non ha un manuale per i dipendenti ben scritto o se ha ignorato le politiche del suo manuale.
Violazione 4: Non pagare gli straordinari
I datori di lavoro della Pennsylvania devono rispettare sia la legge statale sull’occupazione che quella federale quando si tratta di pagare gli straordinari, e devono offrire ai loro dipendenti un beneficio maggiore quando c’è una differenza tra i due. Mentre le leggi sull’occupazione classificano alcuni lavori come esenti dal pagamento degli straordinari, tutti i dipendenti non esenti della Pennsylvania hanno diritto al pagamento degli straordinari a tempo e mezzo per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore in una data settimana lavorativa.
Inoltre, devi essere pagato se il tuo datore di lavoro ti richiede di essere reperibile o di rispondere a richieste e chiamate fuori orario. Ed è illegale per il tuo datore di lavoro chiederti di fare qualsiasi lavoro fuori orario. Se sospetti che il tuo datore di lavoro stia infrangendo le leggi sugli straordinari, o ti stia tagliando i salari, contatta un avvocato di Going and Plank per discutere dei tuoi diritti di dipendente.
Violazione 5: Punire i dipendenti che si lamentano delle condizioni di lavoro
Anche se non siete rappresentati da un sindacato, la legge federale protegge il vostro diritto di impegnarvi in attività concertate protette, il che significa che siete liberi di discutere questioni legate al lavoro come i salari e le condizioni di lavoro con i colleghi. Questo diritto si estende all’uso dei social media come strumento di comunicazione. Il National Labor Relations Board ha ripetutamente stabilito che i lavoratori hanno il diritto di dire cose negative sul loro lavoro nei forum pubblici senza rischi.
Se il vostro datore di lavoro vi punisce a causa di qualcosa che avete postato sui social media, potrebbe essere in violazione della legge. Tuttavia, fate attenzione a ciò che pubblicate. Le lamentele personali sul tuo datore di lavoro, o i commenti che potrebbero danneggiare il business del tuo datore di lavoro o metterlo a rischio legale, potrebbero non essere protetti.
Se sospetti che il tuo datore di lavoro stia violando la legge, contatta un avvocato di Going and Plank per assicurarti che i tuoi diritti di dipendente siano protetti.