Molti lavoratori feriti mi chiamano e mi chiedono delle liquidazioni. Tuttavia, molti di loro confondono il termine liquidazione con i loro benefici di invalidità parziale permanente.
Come viene determinata l’invalidità permanente parziale
Le indennità di invalidità permanente parziale sono determinate da una formula (stabilita dalla Virginia Workers’ Compensation Commission) basata sul salario medio settimanale di un lavoratore ferito, la percentuale di invalidità che il lavoratore ha per una parte del corpo ferita, e il numero di settimane assegnate a quella parte del corpo (come determinato dalla tabella della Virginia Workers’ Compensation Commission’s Table of Weeks for Loss of Use of a Body Part).
Invalidità Parziale Permanente vs. Accordo
Questo è diverso da un accordo in quanto si tratta di una compensazione a cui un lavoratore ferito può avere diritto quando hanno una perdita misurabile di utilizzo in una o più delle loro estremità a causa di un incidente sul lavoro. Le prestazioni di invalidità parziale permanente possono essere pagate a un lavoratore ferito senza influenzare il suo stato di lavoro o terminare il suo premio medico (che rimarrà aperto per il lavoratore ferito da utilizzare per le necessarie cure mediche future relative alla lesione).
Un insediamento, d’altra parte, chiude una richiesta. Il lavoratore ferito può prendere una certa somma di denaro (una somma concordata tra il lavoratore ferito e la compagnia di assicurazione) e chiudere la richiesta. Questo significa nessun risarcimento futuro per i salari persi, e la compagnia di assicurazione non coprirà più le cure mediche relative all’incidente.
Come vengono determinati gli accordi
Un accordo è determinato da un complicato elenco di fattori che includono, ma non si limitano a: limitazioni, stato di occupazione, costo delle cure mediche future, e futuri salari persi. L’accordo è una danza complicata e consiglio SEMPRE a un lavoratore ferito di parlare con un avvocato esperto di compensazione dei lavoratori prima di fare qualsiasi accordo vincolante con la compagnia di assicurazione. Non tutte le richieste si risolvono a seconda della situazione individuale.
Questi due tipi di risarcimento sono molto diversi, e bisogna assicurarsi di avere una chiara comprensione di ciò che ciascuno di essi comporta. Il mio libro ha una grande quantità di informazioni su entrambi. Se non ce l’hai già, contatta il mio ufficio perché forniamo questo libro a tutti i lavoratori infortunati GRATIS!