Definizione: La leadership autocratica è uno stile di gestione in cui una persona controlla tutte le decisioni e prende pochissimi input dagli altri membri del gruppo. I leader autocratici fanno scelte o decisioni basate sulle loro convinzioni e non coinvolgono gli altri per il loro suggerimento o consiglio.
Descrizione: La leadership autocratica è una forma di stile di gestione in cui un leader o un membro dell’organizzazione prende decisioni per conto dell’azienda. Questo tipo di stile di leadership è visto soprattutto in aziende relativamente piccole con pochi impiegati.
Questo tipo di stile di leadership è efficace solo in organizzazioni dove la natura del lavoro richiede un rapido processo decisionale. L’unica responsabilità della decisione e del risultato è del leader. E’ considerato uno stile di leadership flessibile, ma alcuni potrebbero sostenere che è ormai superato.
Tuttavia, ci sono alcune caratteristiche della leadership autocratica come – non vengono presi input dagli altri membri del gruppo, il leader del gruppo impone tutti i compiti o distribuisce le responsabilità tra gli altri dipendenti, e non vengono dati premi o riconoscimenti ai dipendenti per aumentare il morale.
Alcuni esperti sostengono che questo tipo di stile di leadership può essere dannoso piuttosto che gratificante a lungo termine, poiché assomiglia a quello di un dittatore. Porta a un basso morale dei dipendenti, che a sua volta può portare in molti casi all’attrito.
Tuttavia, ci sono anche alcuni vantaggi della leadership autocratica. Porta a un rapido processo decisionale, al controllo dei processi e delle operazioni di un’azienda, ecc.
La leadership autocratica sarà utile in situazioni in cui un’azienda affronta un cambiamento costante o una crisi. Sarà in grado di reagire prontamente alla situazione rispetto ad altri stili di leadership, a causa della struttura organizzativa snella e della rapida capacità di prendere decisioni.