In Florida, le leggi federali e statali determinano quando e quanto i dipendenti devono essere pagati. Se il tuo datore di lavoro non è riuscito a pagarti correttamente o in modo tempestivo, potresti avere il diritto di recuperare non solo i tuoi salari non pagati, ma anche le sanzioni destinate a punire il tuo datore di lavoro per le violazioni salariali. Questo articolo spiega come calcolare e richiedere il denaro che ti è dovuto.
Salari non pagati
I dipendenti devono essere pagati con il salario minimo più alto che si applica dove lavorano, che sia il tasso federale, statale o locale. Il salario minimo in Florida è attualmente di 8,56 dollari l’ora (nel 2020). Poiché il salario minimo della Florida è più alto del salario minimo federale (7,25 dollari), hai diritto a ricevere il salario minimo statale. Se la città o la contea in cui lavori ha un salario minimo più alto, hai diritto a quell’importo.
Per calcolare la tua richiesta di salario minimo non pagato, prendi la differenza tra quello che ti è stato effettivamente pagato all’ora e quello che avresti dovuto essere pagato all’ora, e poi moltiplica questo importo per il numero totale di ore che hai lavorato. Per esempio, se il tuo datore di lavoro ti ha pagato $2 meno del salario minimo per 120 ore di lavoro, hai diritto a $240.
Se ricevi delle mance al lavoro, il tuo datore di lavoro può pagarti una paga oraria più bassa, a patto che tu faccia abbastanza mance per portare il tuo guadagno orario totale ad almeno il salario minimo statale. In Florida, i datori di lavoro possono pagare i dipendenti con mance fino a 5,54 dollari all’ora (a partire dal 2020). Tuttavia, se un dipendente non guadagna abbastanza in mance per guadagnare almeno il salario minimo statale, il datore di lavoro deve pagare la differenza. Per saperne di più su queste regole, vedi Florida Laws for Tipped Employees.
Orario straordinario non pagato
Non pagare il premio per lo straordinario è una delle violazioni salariali più comuni da parte dei datori di lavoro. La Florida non ha una propria legge sugli straordinari. Tuttavia, i datori di lavoro della Florida sono ancora soggetti allo standard federale sugli straordinari, il che significa che devono pagare ai dipendenti idonei gli straordinari quando lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa.
Non tutti i dipendenti hanno diritto a guadagnare gli straordinari, tuttavia. Mentre i dipendenti orari e non esenti hanno diritto agli straordinari, altre categorie di dipendenti sono esenti. Le esenzioni più comuni sono per i venditori esterni e i dipendenti “colletti bianchi” che svolgono lavoro professionale, manageriale e amministrativo di alto livello (vedi la nostra pagina sugli straordinari per maggiori dettagli e categorie di esenzione). A meno che il tuo datore di lavoro non possa dimostrare che rientri in una di queste esenzioni, hai diritto a ricevere gli straordinari.
Se il tuo datore di lavoro non ti ha pagato gli straordinari, i tuoi salari non pagati sono la differenza tra quello che avresti dovuto essere pagato e quello che sei stato pagato. Per le ore di straordinario, i dipendenti hanno diritto all’ora e mezza. Questo significa che ti è dovuto un 50% in più della tua tariffa oraria, oltre alla tua paga regolare. Per esempio, se di solito sei pagato 14 dollari l’ora, dovresti essere pagato 21 dollari l’ora per il lavoro straordinario.
Esempio: Janet lavora 40 ore alla settimana in un call center di carte di credito; guadagna 15 dollari l’ora. Se lavora quattro ore extra durante la settimana, ha diritto ai suoi soliti 15 dollari all’ora per le prime 40 ore (600 dollari), più 22,50 dollari – una volta e mezzo la sua tariffa regolare – per quattro ore di straordinario (90 dollari), per un totale di 690 dollari.
Pause non pagate e tempo libero
Né la legge federale né quella della Florida richiedono che i datori di lavoro permettano ai dipendenti di fare pause per i pasti o il riposo durante la giornata lavorativa. Tuttavia, secondo la legge federale, se il tuo datore di lavoro sceglie di darti del tempo libero durante il giorno, devi essere pagato per:
- ogni breve pausa (della durata di 20 minuti o meno) durante la giornata lavorativa, e
- ogni tempo durante il quale devi lavorare, anche se il tuo datore di lavoro la chiama pausa. Per esempio, se una receptionist dell’ufficio deve pranzare alla sua scrivania per coprire i telefoni e accettare le consegne, ha diritto ad essere pagata per quel tempo – anche se il suo datore di lavoro la chiama “pausa pranzo”. Moltiplica questo tempo extra per la tua tariffa oraria. E non dimenticare gli straordinari: Le pause per le quali avresti dovuto essere pagato contano come ore lavorate, il che significa che possono spingere le tue ore totali per la settimana oltre le 40 per settimana lavorativa.
Penali per salari non pagati
Le leggi federali e statali danno ai dipendenti il diritto di raccogliere penali oltre ai salari che avrebbero dovuto essere pagati, se vincono i loro reclami amministrativi o cause legali. Alcune di queste sanzioni sono descritte qui di seguito; ulteriori sanzioni possono essere disponibili secondo la legge statale o locale.
In Florida, è possibile ottenere la liquidazione dei danni se il datore di lavoro viola la legge statale sul salario minimo. Questi danni sono pari al tuo premio per i salari non pagati. In altre parole, se il tuo datore di lavoro ti deve 600 dollari di salario minimo non pagato, hai diritto a ulteriori 600 dollari di danni liquidati. Per richiedere la liquidazione dei danni, devi dire al tuo datore di lavoro per iscritto che hai intenzione di fare causa. Devi anche includere il salario minimo che avresti dovuto ricevere, i giorni e le ore approssimativi per i quali stai chiedendo il pagamento e l’importo totale che sostieni che il datore di lavoro ti deve. Il tuo datore di lavoro ha poi 15 giorni di calendario per risolvere il tuo reclamo. Se il tuo datore di lavoro non agisce, puoi fare causa e chiedere la liquidazione dei danni.
Se il tuo datore di lavoro non ti paga gli straordinari, hai diritto alla liquidazione dei danni secondo il Fair Labor Standards Act (FLSA) federale. Un dipendente che vince un caso di lavoro straordinario in tribunale può ottenere la liquidazione dei danni per un importo pari ai suoi salari non pagati. Per esempio, se il tuo datore di lavoro non è riuscito a pagarti 1.500 dollari di straordinari, avresti diritto ad altri 1.500 dollari di danni liquidati, o 3.000 dollari in totale.
Fare causa
Se il tuo datore di lavoro non è riuscito a pagarti tutti i salari che ti sono dovuti, puoi fare causa in tribunale. A differenza della maggior parte degli stati, la Florida non ha un’agenzia statale che riceve i reclami dei dipendenti e fa rispettare le leggi statali sul salario e sulle ore. Se volete far valere i vostri diritti sul salario e sull’ora, potete presentare un reclamo presso il Dipartimento federale del lavoro o intentare una causa.
Se avete intenzione di andare avanti con una causa o un reclamo presso il Dipartimento federale del lavoro, parlate con un avvocato esperto di salario e ora della Florida per rappresentarvi. Un avvocato può presentare un reclamo salariale per voi o intentare una causa in tribunale. Se vinci, il tuo avvocato può chiedere al giudice di far pagare al tuo datore di lavoro le tue spese legali.
Secondo la legge della Florida, hai quattro anni per intentare una causa sostenendo che il tuo datore di lavoro non ti ha pagato il salario minimo. Se la violazione della legge da parte del tuo datore di lavoro è stata intenzionale, hai cinque anni per presentare il tuo reclamo. Secondo la legge federale, hai due anni dalla data in cui il tuo datore di lavoro ha violato l’FLSA (o dalla data in cui sei venuto a conoscenza della violazione) per fare causa o presentare un reclamo amministrativo. Se il tuo datore di lavoro ha violato la legge intenzionalmente, hai tre anni di tempo. Un avvocato può anche dirti se hai altri reclami, come un reclamo per violazione del contratto, a cui in genere si applicano limiti di tempo diversi.