Allattamento al seno
La legge sulle prestazioni di maternità richiede ai datori di lavoro di fornire pause di allattamento della durata prescritta per le neo-mamme al fine di esprimere il latte materno per il bambino che allatta. Queste pause di allattamento sono completamente pagate e sono disponibili fino a quando un bambino raggiunge l’età di 15 mesi. La durata di queste pause prescritte non è prevista dalla legge.
Il Maternity Benefit (Amendment) Act 2017, approvato dal Rajya Sabha nell’agosto 2016, è stato approvato anche dal Lok Sabha nel marzo 2017. Secondo la nuova legge, ogni stabilimento con cinquanta o più dipendenti deve fornire la struttura dell’asilo nido entro la distanza proposta, separatamente o insieme alle strutture comuni. Ad una lavoratrice saranno consentite quattro visite all’asilo nido in un giorno.
Il Ministero delle Donne e dello Sviluppo del Bambino, Governo dell’India ha emesso le linee guida per l’asilo nido nel novembre 2018. In linea con le linee guida, ecco i punti salienti:
- Un asilo nido per ogni 30 bambini di età compresa tra i 6 mesi e i 6 anni di tutti i tipi di dipendenti;
- L’asilo nido deve essere situato sul posto di lavoro o entro 500 metri dallo stabilimento;
- I datori di lavoro sono tenuti a impiegare un lavoratore di asilo nido insieme a un aiutante per ogni 10 bambini di età inferiore ai 3 anni e per ogni 20 bambini nella fascia di età 3-6 anni.