Interprofessionelle kollaborative Praxis

Die WHPA als interprofessionelle Allianz setzt sich dafür ein, die Gesundheit der Bevölkerung weltweit durch die effiziente, effektive und gerechte Bereitstellung von präventiven, kurativen, rehabilitativen und palliativen Dienstleistungen zu verbessern. Die Angehörigen der Gesundheitsberufe sind bestrebt, im Rahmen ihres Tätigkeitsbereichs und unter Berücksichtigung der Fachkenntnisse der anderen Teammitglieder qualitativ hochwertige Leistungen zu erbringen. Für den Einzelnen, der Gesundheitsdienstleistungen in Anspruch nimmt, kann es jedoch auf seinem Weg durch das Gesundheitssystem zu Doppelarbeit, Lücken und Diskontinuität kommen. Dies ist eine Herausforderung, die die Gesundheitsberufe gemeinsam und mit anderen Stellen positiv angehen können.

Die Erklärung der WHPA zur interprofessionellen Zusammenarbeit (ICP) enthält eine Reihe von Leitprinzipien für eine effektive ICP.

Was ist interprofessionelle Zusammenarbeit?

Nach Angaben der WHO: „Kollaborative Praxis findet statt, wenn mehrere Mitarbeiter des Gesundheitswesens mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund mit Patienten, Familien, Pflegern und Gemeinden zusammenarbeiten, um die höchste Qualität der Versorgung in verschiedenen Settings zu erreichen.“

Warum brauchen wir interprofessionelle Zusammenarbeit?

Effektive interprofessionelle Zusammenarbeit (ICP) kann zu folgendem führen:

• verbesserter Zugang zu Gesundheitsmaßnahmen und verbesserte Koordination zwischen verschiedenen Sektoren für Einzelpersonen und ihre Familien mit mehr Beteiligung an der Entscheidungsfindung;
• ein umfassendes, koordiniertes und sicheres Gesundheitssystem, das auf die Bedürfnisse der Bevölkerung eingeht;
• effiziente Nutzung von Ressourcen;
• verringerte Inzidenz und Prävalenz von Behinderungen. Insbesondere Behinderungen im Zusammenhang mit nichtübertragbaren Krankheiten, wenn Gesundheitssysteme ICP über den gesamten Krankheitsverlauf (Gesundheitsförderung, Krankheits- und Verletzungsprävention sowie Krankheitsbewältigung und -heilung und Rehabilitation) einbeziehen; und
• erhöhte Arbeitszufriedenheit, mit reduziertem Stress und Burnout der Gesundheitsfachkräfte.

Wie können wir zwischen den Berufen zusammenarbeiten?

In einer Kultur der sozialen Responsivität sollte eine effektive ICP von folgenden Prinzipien geleitet werden:

Politik und Governance-Strukturen erleichtern und unterstützen Möglichkeiten für ICP

• Regierungen und Behörden müssen angemessene Mittel bereitstellen und Gesundheitssysteme strukturieren, um ICP zu unterstützen. Dazu gehören nicht nur die Gesundheitsdienste und -systeme, sondern auch die Ausbildung von Gesundheitsfachkräften und die Regulierung.
• Gesundheitsfachverbände sollten sich gemeinsam aktiv an der Diskussion und Entwicklung von IKP-Politik, Governance-Strukturen und Finanzierungsmodellen beteiligen.
• Berufsständische Regulierungssysteme und -prozesse, einschließlich beruflicher Kompetenzen, Praxisstandards und Praxisbereiche, sollten eine effektive kollaborative Praxis ermöglichen und erleichtern.

Gesundheitssysteminfrastrukturen ermöglichen ICP

• Es muss ein ausreichendes Angebot an medizinischen Fachkräften geben, um den Bedarf der Bevölkerung zu decken.
• Kollaborative Teams sollten über geeignete und sich ergänzende Fähigkeiten verfügen, um so den Zugang zur richtigen Fachkraft zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu gewährleisten. Der Qualifikationsmix wird sich je nach Zweck des zusammengestellten Teams, den Eigenschaften und Bedürfnissen der Patienten/Klienten und dem Praxisumfeld unterscheiden.
• Administrative Systeme (einschließlich Personal- und Finanzplanung, Budgetierung und Kostenerstattung) sollten alle die Zusammenarbeit unterstützen.
• ICP sollte über das gesamte Kontinuum der Gesundheitsdienste hinweg gelten, einschließlich präventiver, kurativer, rehabilitativer und palliativer professioneller Dienste.

Ausbildungsprogramme und -möglichkeiten fördern und erleichtern gemeinsames Lernen

• Initiale (berufliche Einstiegsstufe) und postprofessionelle Ausbildung, einschließlich fortgeschrittener Ausbildungsstufen und beruflicher Weiterbildungsprogramme, sollten eine Philosophie der IKP übernehmen und Möglichkeiten für gemeinsames und personenzentriertes, problemorientiertes Lernen und professionelle Sozialisation beinhalten, sowohl im klinischen als auch im akademischen Umfeld.
• Die Anforderungen an die Akkreditierung von Ausbildungsprogrammen sollten die Notwendigkeit berücksichtigen, gemeinsames Lernen zu ermöglichen und die Absolventen auf die ICP vorzubereiten.

ICP-Politik und -Praxis basieren auf solider verfügbarer Evidenz

• Die Evidenz für die Wirksamkeit der ICP für die Gesundheitsergebnisse wird weiterhin aufgebaut. Ein effektives Monitoring von Gesundheitsergebnissen, Praxis und Forschung in verschiedenen Gemeinschaften und Settings ist erforderlich, und die besten Wege zur interprofessionellen Ausbildung müssen erforscht werden.
• Zur Unterstützung von ICP sind weithin zugängliche Gesundheitsinformationssysteme erforderlich, die aktuelle und genaue Informationen generieren. Gesundheitsinformationssysteme werden auch für die Evaluierung und das Monitoring von Gesundheitsergebnissen und für die Schaffung einer Evidenzbasis zur Information der Politik benötigt.
• Für eine effektive ICP sind Gesundheitssysteme erforderlich, die den Austausch von Informationen innerhalb der angemessenen Grenzen des Datenschutzes und der Vertraulichkeit unterstützen.

Professionelle Praxis stellt die Bedürfnisse des Einzelnen in den Mittelpunkt und erkennt die Fähigkeiten und Eigenschaften der einzelnen Berufe an

• ICP unterstützt eine personenzentrierte Praxis. Indem der Fokus auf die Bedürfnisse des Einzelnen, seiner Familie und der Gemeinschaft gelegt wird und diese als Teil des kollaborativen Teams anerkannt werden, werden professionelle Unterschiede minimiert und eine gemeinsame Entscheidungsfindung in Partnerschaft entwickelt.
• ICP erfordert gegenseitigen Respekt, Kompetenz, Vertrauen und Synergie unter den Teammitgliedern. Fachkräfte, die ein gemeinsames Ziel verfolgen, erkennen und respektieren den Wissensstand, die Rolle und die im Team vereinbarten Verantwortlichkeiten der anderen. Wenn die individuellen Beiträge aller Fachkräfte anerkannt werden, ist es wahrscheinlicher, dass es zu einer angemessenen und rechtzeitigen Überweisung kommt und dass die Kompetenzen gut auf die Bedürfnisse einer Person abgestimmt sind. Wann immer sich die Tätigkeitsbereiche überschneiden, stellen kollaborative Teams sicher, dass die Fachkraft mit dem besten Fachwissen für die Bedürfnisse der Person zum richtigen Zeitpunkt hinzugezogen wird.
• ICP erfordert eine effektive Kommunikation, die dadurch verbessert wird, dass die Teammitglieder miteinander sprechen und aktiv zuhören, ebenso wie mit der betroffenen Person und ihren wichtigen Bezugspersonen (Familie, Betreuer, Anwälte)