La plupart des employés, sinon tous, subissent un traitement injuste au travail à un moment ou à un autre.
Le traitement injuste peut inclure le fait d’être écarté pour une promotion ou une meilleure opportunité en raison du népotisme, du favoritisme ou de la politique de bureau. Cela peut inclure un patron qui est une brute et qui crie et hurle sur vous sans raison. Cela peut inclure le fait d’être faussement accusé d’avoir enfreint la politique du bureau ou les règles de travail, ou même d’avoir commis un crime !
À ce stade de ma carrière, j’ai à peu près tout entendu. Rien ne me surprend quand il s’agit de ce qui se passe sur les lieux de travail du New Jersey.
Malheureusement, comme je l’ai dit à d’innombrables employés au fil des ans, il n’y a pas de loi contre le « traitement injuste » sur le lieu de travail.
Le New Jersey, comme tous les autres États, est un État d’emploi « à volonté ». « L’emploi « à volonté » signifie que votre employeur peut prendre toutes les mesures qu’il veut à votre égard, pour n’importe quelle raison ou sans raison du tout. Vous pouvez être discipliné, rétrogradé, transféré, « harcelé » au sens générique, ou licencié à tout moment.
Du côté positif, vous pouvez quitter votre emploi à tout moment, pour n’importe quelle raison ou sans raison.
Dans certains cas, les employeurs franchissent la limite de la conduite illégale, ce qui inclut la discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la race, la nationalité, le handicap, l’orientation sexuelle et autres.
La conduite illégale inclut également les représailles contre les dénonciateurs et les employés qui bénéficient d’avantages statutaires, tels que le congé FMLA. Les comportements donnant lieu à une action peuvent également inclure la fraude, les fausses déclarations, la rupture de contrat, la diffamation et l’infliction intentionnelle de détresse émotionnelle.
Avant de contacter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils, demandez-vous si le traitement que vous avez subi au travail est dû à une injustice ou à un comportement illégal.
Dans le premier cas, demandez-vous si vous pouvez faire quelque chose pour régler la situation « en interne ». Je donne quelques stratégies pour faire face à un traitement injuste dans un précédent billet.
Dans le second cas, n’hésitez pas à engager un avocat spécialisé en droit du travail compétent et bien informé qui pourra vous exposer vos options juridiques et vous aider à décider des mesures à prendre. Dans les deux cas, n’hésitez pas à contacter mon cabinet pour une consultation téléphonique gratuite. Nous pouvons rapidement diagnostiquer votre situation et vous faire savoir comment nous pouvons vous aider.
La plupart des employés, sinon tous, subissent un traitement injuste au travail à un moment ou à un autre. Un traitement injuste peut consister à ne pas obtenir une promotion ou une meilleure opportunité à cause du népotisme, du favoritisme ou de la politique de bureau. Il peut s’agir d’un patron qui est une brute et qui crie et hurle après vous sans raison. Il peut s’agir d’être faussement accusé d’avoir enfreint la politique du bureau ou les règles de travail, ou même d’avoir commis un crime!
Dans certains cas, les employeurs franchissent la limite de la conduite illégale, ce qui inclut la discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la race, la nationalité, le handicap, l’orientation sexuelle et autres. La conduite illégale comprend également les représailles contre les dénonciateurs et les employés qui bénéficient d’avantages statutaires, tels que le congé FMLA. Les comportements donnant lieu à une action peuvent également inclure la fraude, les fausses déclarations, la rupture de contrat, la diffamation et l’infliction intentionnelle de détresse émotionnelle.
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