Ressources humaines

Déclaration de politique générale

Les superviseurs sont chargés de déterminer si un membre du personnel peut être réembauché chaque fois que celui-ci quitte son emploi, que ce soit volontairement ou involontairement, et s’il existe des conditions qui pourraient affecter le processus d’éligibilité de réembauche. Les membres du personnel qui quittent Duke en bonne et due forme (interruption de service d’un poste régulier en raison d’une démission, d’une mise à pied ou, dans certains cas, d’un licenciement) et qui souhaitent revenir par la suite sont admissibles à une réengagement. Le personnel précédent qui est réembauché ne sera pas crédité pour le service antérieur aux fins de la date de service continu, des congés payés (y compris le PTO, les vacances et les congés de maladie) ou de l’admissibilité et d’autres avantages pertinents – sauf s’ils ont quitté Duke au cours des 12 derniers mois par le biais d’un statut de licenciement ou d’un personnel de recherche sur la masse salariale active.

Détails de la politique

Consultation avant de déterminer la non-admissibilité au réemploi ou la non-recommandation de réemploi

Les superviseurs doivent conférer avec le représentant des ressources humaines de l’entité/du département et un représentant des relations avec le personnel et le travail avant de déterminer une décision de  » non-admissibilité au réemploi  » ou de  » non-recommandation de réemploi « . Une fois l’accord obtenu, le superviseur doit documenter et partager la décision avec le membre du personnel.

Vérification du statut de réembauche

Les ressources humaines vérifieront l’admissibilité à la réembauche avant d’activer la demande. Le superviseur d’embauche sera informé de l’admissibilité à la réembauche de l’ancien membre du personnel et de l’obligation de vérifier les références, y compris de contacter le superviseur précédent de Duke avant d’étendre une offre de réembauche.

Les tableaux ci-dessous fournissent des exemples de raisons de quitter Duke et une classification correspondante d’admissible à la réembauche, non recommandé pour la réembauche et non admissible à la réembauche. Ces raisons ne sont pas exhaustives.

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Raison du départ de Duke	Éligible à un réembauchage	D’autres raisons peuvent être invoquées. for Rehire
Démission volontaire	Eligible
Retirement	Éligible
Fermeture de la nomination professorale	Éligible
Fermeture de l’affectation du personnel	Éligible
Fermeture de la période d’orientation et d’évaluation : selon les circonstances	Éligible
Fin de la bourse de non.Comp Award	Eligible
La perte d’un titre de compétence requis pour le rendement ou le comportement	Eligible à la réembauche une fois les titres de compétence rétablis
Violation de l’assiduité	Non recommandée
Mauvais rendement	Non recommandée
Dormir au travail : Pas de soins aux patients	Non recommandé
Pratiques de travail dangereuses	Non recommandé
Abandon de poste (démission sans préavis) ou problèmes d’assiduité continus documentés. problèmes d’assiduité qui ont été traités par le processus de mesures correctives pour inclure le licenciement	Non recommandé
Cessation de la période d’orientation et d’évaluation : selon les circonstances	Non recommandé
Résignation – au lieu d’un renvoi	Non recommandé
Comportement inapproprié	Inadmissible
Condamnation pour crime	Inadmissible
Échec à un test de dépistage de substances contrôlées. administré au cours du processus d’embauche ou de mutation	Inadmissible pendant un an
Règlement négocié	Inadmissible
Falsification de titres ou de renseignements relatifs à la demande	Inadmissible	Tr>	Vol	Inadmissible
	Dormir au travail : Soins aux patients	Ingligible
Possession d’armes	Ingligible
Actes de violence sur le lieu de travail	Ingligible
Perte d’un titre requis pour condamnation criminelle	Inexigible
Manque de confidentialité	Inexigible
Commission de crime	Inexigible

Pour plus d’informations sur  » l’éligibilité au réemploi, » veuillez consulter le sujet Normes de conduite et de rendement dans la section Attentes et directives en milieu de travail du manuel de politiques.

Définitions

Éligible à la réembauche : Le personnel qui quitte Duke en bonne et due forme est admissible à un réembauchage à Duke.

Non recommandé pour un réembauchage : Le personnel qui a été licencié pour des raisons autres que des violations graves de la conduite ou du comportement sera admissible à un emploi à Duke après avoir démontré une performance professionnelle acceptable pendant la période de séparation.

Non admissible à la réembauche : Le personnel licencié pour des violations graves de la conduite ou du comportement n’est pas admissible à un réembauchage dans tout type d’emploi de Duke.

Date de service continu : La date de service continu est la date d’embauche la plus récente. Le crédit pour le service antérieur sera accordé uniquement lorsqu’un membre du personnel revient à l’emploi à partir d’un statut de licenciement dans les 12 mois suivant le départ ou le personnel de recherche sur la masse salariale active.