En Floride, les lois fédérales et étatiques déterminent quand et combien les employés doivent être payés. Si votre employeur ne vous a pas payé correctement ou en temps voulu, vous pouvez avoir le droit de récupérer non seulement vos salaires impayés, mais aussi les pénalités destinées à punir votre employeur pour les violations de salaire. Cet article explique comment calculer et réclamer l’argent qui vous est dû.
Salaires impayés
Les employés doivent recevoir le salaire minimum le plus élevé qui s’applique là où ils travaillent, qu’il s’agisse du taux fédéral, étatique ou local. Le salaire minimum en Floride est actuellement de 8,56 dollars de l’heure (en 2020). Le salaire minimum de la Floride étant supérieur au salaire minimum fédéral (7,25 dollars), vous avez droit au salaire minimum de l’État. Si la ville ou le comté où vous travaillez a un salaire minimum plus élevé, vous avez droit à ce montant.
Pour calculer votre demande de salaire minimum non payé, prenez la différence entre ce que vous avez réellement été payé par heure et ce que vous auriez dû être payé par heure, puis multipliez ce montant par le nombre total d’heures que vous avez travaillées. Par exemple, si votre employeur vous a payé 2 $ de moins que le salaire minimum pour 120 heures de travail, vous avez droit à 240 $.
Si vous recevez des pourboires à votre travail, votre employeur peut vous payer un salaire horaire inférieur, tant que vous gagnez suffisamment en pourboires pour porter votre salaire horaire total à au moins le salaire minimum de l’État. En Floride, les employeurs peuvent payer les employés à pourboire jusqu’à 5,54 dollars de l’heure (à partir de 2020). Toutefois, si un employé ne gagne pas assez en pourboires pour gagner au moins le salaire minimum de l’État, l’employeur doit payer la différence. Pour en savoir plus sur ces règles, voir Florida Laws for Tipped Employees.
Heures supplémentaires non payées
Ne pas payer la prime pour les heures supplémentaires est l’une des violations salariales les plus courantes de la part des employeurs. La Floride ne dispose pas de sa propre loi sur les heures supplémentaires. Cependant, les employeurs de Floride sont toujours soumis à la norme fédérale sur les heures supplémentaires, ce qui signifie qu’ils doivent payer les employés éligibles en heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail.
Tous les employés n’ont cependant pas le droit de gagner des heures supplémentaires. Si les employés horaires, non exemptés, ont droit aux heures supplémentaires, d’autres catégories d’employés sont exemptées. Les exemptions les plus courantes concernent les vendeurs externes et les « cols blancs » qui effectuent un travail professionnel, de gestion et administratif de haut niveau (voir notre page sur les heures supplémentaires pour plus de détails et les catégories d’exemption). À moins que votre employeur ne puisse prouver que vous entrez dans l’une de ces étroites exemptions, vous avez le droit de percevoir des heures supplémentaires.
Si votre employeur a omis de vous payer des heures supplémentaires, votre salaire impayé est la différence entre ce que vous auriez dû être payé et ce que vous avez été payé. Pour les heures supplémentaires, les employés ont droit à une fois et demie. Cela signifie que l’on vous doit un supplément de 50 % de votre taux horaire, en plus de votre salaire normal. Par exemple, si vous êtes habituellement payé 14 $ de l’heure, vous devriez être payé 21 $ de l’heure pour les heures supplémentaires.
Exemple : Janet travaille 40 heures par semaine dans un centre d’appels pour cartes de crédit ; elle gagne 15 $ de l’heure. Si elle travaille quatre heures supplémentaires au cours de la semaine, elle a droit à son salaire habituel de 15 $ de l’heure pour les 40 premières heures (600 $), plus 22,50 $ – une fois et demie son salaire habituel – pour les quatre heures supplémentaires (90 $), soit un total de 690 $.
Pauses et congés non payés
Ni la loi fédérale ni la loi de Floride n’obligent les employeurs à laisser les employés prendre des pauses repas ou repos pendant la journée de travail. Cependant, en vertu de la loi fédérale, si votre employeur choisit de vous donner du temps libre pendant la journée, vous devez être payé pour :
- toutes les pauses courtes (d’une durée de 20 minutes ou moins) pendant la journée de travail, et
- tout le temps pendant lequel vous devez travailler, même si votre employeur appelle cela une pause. Par exemple, si une réceptionniste de bureau doit déjeuner à son bureau pour couvrir les téléphones et accepter les livraisons, elle a le droit d’être payée pour ce temps – même si son employeur l’appelle une « pause déjeuner ».
Pour calculer votre salaire pour les pauses non payées, additionnez le temps que vous avez passé sur les pauses plus courtes qui auraient dû être payées ou les pauses pendant lesquelles vous avez dû travailler. Multipliez ce temps supplémentaire par votre taux horaire. Et n’oubliez pas les heures supplémentaires : Les pauses pour lesquelles vous auriez dû être payé comptent comme des heures travaillées, ce qui signifie qu’elles peuvent pousser votre nombre total d’heures pour la semaine au-dessus de 40 par semaine de travail.
Pénalités pour salaires non payés
Les lois fédérales et étatiques donnent aux employés le droit de percevoir des pénalités en plus des salaires qu’ils auraient dû recevoir, s’ils gagnent leurs réclamations administratives ou leurs procès. Certaines de ces pénalités sont décrites ci-dessous ; des pénalités supplémentaires peuvent être disponibles en vertu du droit étatique ou local.
En Floride, vous pouvez obtenir des dommages-intérêts liquidés si votre employeur enfreint la loi étatique sur le salaire minimum. Ces dommages et intérêts sont égaux à votre indemnité pour salaires impayés. En d’autres termes, si votre employeur vous doit 600 dollars de salaire minimum impayé, vous avez droit à 600 dollars supplémentaires de dommages-intérêts liquidés. Pour réclamer des dommages-intérêts liquidés, vous devez informer votre employeur par écrit de votre intention d’intenter une action en justice. Vous devez également indiquer le salaire minimum que vous auriez dû recevoir, le nombre approximatif de jours et d’heures pour lesquels vous demandez le paiement, ainsi que le montant total que vous estimez que l’employeur vous doit. Votre employeur dispose alors de 15 jours civils pour régler votre demande. Si votre employeur n’agit pas, vous pouvez intenter un procès et demander des dommages-intérêts liquidés.
Si votre employeur ne vous paie pas les heures supplémentaires, vous avez droit à des dommages-intérêts liquidés en vertu de la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA). Un employé qui gagne une affaire d’heures supplémentaires au tribunal peut se voir attribuer des dommages-intérêts liquidés d’un montant égal à ses salaires impayés. Par exemple, si votre employeur ne vous a pas payé 1 500 $ en heures supplémentaires, vous aurez droit à 1 500 $ supplémentaires en dommages-intérêts liquidés, soit 3 000 $ au total.
Déposer un procès
Si votre employeur ne vous a pas payé tous les salaires qui vous sont dus, vous pouvez déposer un procès au tribunal. Contrairement à la plupart des États, la Floride n’a pas d’agence d’État qui reçoit les plaintes des employés et fait appliquer les lois sur les salaires et les heures de travail de l’État. Si vous voulez faire valoir vos droits en matière de salaire et d’heures, vous pouvez soit déposer une plainte auprès du ministère fédéral du Travail, soit intenter un procès.
Si vous envisagez d’aller de l’avant avec un procès ou une plainte auprès du ministère fédéral du Travail, parlez à un avocat expérimenté en Floride spécialisé dans les salaires et les heures pour qu’il vous représente. Un avocat peut déposer une réclamation salariale pour vous ou intenter un procès au tribunal. Si vous gagnez, votre avocat peut demander au juge de faire payer vos honoraires d’avocat par votre employeur.
En vertu de la loi de Floride, vous avez quatre ans pour déposer une plainte alléguant que votre employeur ne vous a pas payé le salaire minimum. Si la violation de la loi par votre employeur était délibérée, vous avez cinq ans pour déposer votre demande. En vertu de la loi fédérale, vous disposez de deux ans à compter de la date à laquelle votre employeur a enfreint le FLSA (ou de la date à laquelle vous avez appris l’infraction) pour intenter une action en justice ou déposer une réclamation administrative. Si votre employeur a délibérément enfreint la loi, vous disposez de trois ans. Un avocat peut également vous dire si vous avez d’autres réclamations, telles qu’une réclamation pour rupture de contrat, auxquelles des délais différents s’appliquent généralement.
.