Chaque année, les parents des prospects du baseball universitaire sont attirés par des vitrines coûteuses qui promettent une évaluation à 5 outils et une exposition aux entraîneurs universitaires. Cela semble génial pour les parents qui pensent qu’une évaluation objective les aidera à donner des conseils sur le niveau que leur fils devrait poursuivre et où commencer dans le processus de recrutement. Et toute exposition est bonne, n’est-ce pas ? Vous ne pouvez pas être recruté si vous n’êtes pas vu, n’est-ce pas ? Malheureusement, ce n’est pas si simple.
Le secteur des vitrines profite depuis longtemps des parents qui veulent tellement faire ce qu’il y a de mieux pour l’avenir de leurs fils, mais qui ne savent pas comment naviguer dans le processus de recrutement. Avant d’aborder les raisons pour lesquelles vous devriez faire vos devoirs avant de payer pour une vitrine, soyons clairs : les joueurs peuvent être recrutés, et le sont, lors des vitrines. Dire le contraire serait un mensonge. Il est également vrai qu’il existe des entreprises dignes de confiance qui offrent une exposition aux entraîneurs universitaires à un prix raisonnable. Mais ne vous y trompez pas, il en existe d’autres qui font de l’argent en alimentant les craintes des parents et en perpétuant des mythes, notamment l’idée que toute exposition est une bonne exposition, plutôt que de fournir les services pour lesquels les parents pensent payer.
Les deux principaux concepts derrière le discours de vente des showcases ne sont pas intrinsèquement mauvais. Les recrues les plus performantes devraient rechercher des commentaires objectifs et les utiliser pour cibler le bon niveau de baseball universitaire pour leurs compétences et informer leur formation et leur développement. Il est également vrai que pour jouer au baseball universitaire, vous devrez vous exposer (être vu) par les entraîneurs universitaires à un moment donné, probablement en personne, mais au minimum par vidéo. Cependant, ces idées peuvent être grossièrement déformées par des plans marketing alambiqués visant à augmenter les revenus. Voici 3 mythes que des organisations peu scrupuleuses espèrent utiliser pour faire des profits sur le dos des parents et des joueurs.
Mythe de la vitrine #1 : Toutes les évaluations de la vitrine vous donneront un retour important et objectif sur le bon niveau de baseball universitaire pour vous
Les profiteurs qui dépendent des clients réguliers et de la presse positive ne peuvent pas être objectivement honnêtes dans leurs évaluations des joueurs qui participent à leurs vitrines. Ce serait un arrêt de mort pour l’entreprise, car la grande majorité des participants aux showcases ne sont pas prêts à être recrutés et sont utilisés pour subventionner les joueurs qui le sont. Voici un exemple classique : John est en deuxième année et il va au « Big Exposure Showcase West » qui coûte à ses parents plus de 500 dollars. Il n’a clairement pas encore le physique ou la maturité pour être recruté, ce que veut Big Exposure. Donc le personnel de Big Exposure lui dit que dans leur évaluation. « Tu as de bonnes aptitudes, mais tu as besoin de plus de temps pour te développer et mûrir. Il est possible qu’avec quelques gains en salle de musculation, tu puisses être un joueur de D1. Il y a beaucoup de temps, alors reviens l’année prochaine quand tu seras plus grand et plus fort ! » Cette évaluation ne fait que constater l’évidence. La plupart des enfants ne sont pas prêts à être recrutés en deuxième année et beaucoup d’entre eux ne sont même pas prêts en première année, ce qui fait que l’évaluation n’a aucune valeur, puisqu’elle est destinée à attirer John l’année suivante. S’accrochant au potentiel de la D1, John veut revenir l’année suivante. Ses parents viennent donc de débourser plus de 500 $ pour une évaluation inutile destinée à obtenir des contrats répétés de la part de Big Exposure. Et devinez quoi ? John est susceptible d’obtenir une évaluation similaire de Big Exposure en tant que junior pour le faire revenir en dernière année.
En termes simples, Big Exposure a besoin que John et sa famille aient une bonne expérience et veuillent revenir ou dire à quelqu’un d’autre que cela en valait la peine. Sachant que c’est le cas, pourquoi diraient-ils à John où il échoue ? Que la force de son bras est loin d’atteindre le niveau universitaire ? Que la vitesse de sa batte ne lui permettra pas de frapper des balles de niveau universitaire ? Que ses actions sont inefficaces, même pour sa taille, sa force et sa maturité ? Mais c’est l’information que John a besoin d’entendre pour savoir sur quoi il doit travailler. Malheureusement, il existe de nombreuses vitrines où le personnel est formé pour ne pas fournir ce genre de commentaires, car cela nuit aux chances de l’organisation de gagner de l’argent. En étant brutalement honnête avec John, ce dont il a besoin, le personnel de Big Exposure risque de blesser John ou de le décourager. Qui veut payer plus de 500 $ pour une expérience négative ? Certaines organisations disent aux évaluateurs de ne pas donner une note inférieure à un certain niveau parce que cela nuit aux affaires et contrarie les parents et les joueurs. Cela ne ressemble pas au feedback honnête et objectif dont chaque joueur a besoin, n’est-ce pas ?
Mythe de la vitrine #2 : Toute exposition est une bonne exposition
L’idée que toute exposition aux entraîneurs universitaires est une bonne exposition est une blague pour ceux qui connaissent le fonctionnement du recrutement. Au mieux, un joueur qui se montre mal sera ignoré. Mais un entraîneur peut aussi rayer ce joueur de sa liste et l’écarter définitivement comme n’étant pas assez bon pour ne pas perdre de temps à le réévaluer plus tard. Voulez-vous vraiment que cela arrive à votre fils en deuxième ou troisième année, alors qu’il a encore un an ou deux pour se développer ? L’exposition est une voie à double sens. Si votre fils a des aptitudes qui peuvent être recrutées, c’est une bonne chose de le mettre en contact avec des entraîneurs universitaires. S’il n’en a pas, une exposition précoce est une recette pour le rejet. Pour que les vitrines soient un succès, les joueurs doivent attendre d’avoir les compétences recherchées par les entraîneurs universitaires. Sinon, les joueurs risquent une exposition négative et de voir leurs frais de vitrine utilisés pour subventionner les joueurs qui sont déjà recrutables.
Mythe de la vitrine #3 : Les vitrines sont le meilleur moyen d’être vu
L’idée que les vitrines sont le meilleur moyen ou le seul moyen d’être vu par les entraîneurs universitaires est tout simplement fausse. Toute façon dont votre fils peut être vu par les entraîneurs universitaires quand il a un ensemble de compétences recrutables est un bon moyen d’être vu par les entraîneurs universitaires. La participation à un événement ou à un showcase ne sera jamais la raison pour laquelle votre fils sera recruté. Le recrutement résulte d’une combinaison de la préparation, de la possession d’un ensemble de compétences recrutables et de l’exposition. Se faire recruter ne doit pas nécessairement coûter de l’argent et il existe un certain nombre de moyens différents de tirer parti de la préparation pour l’exposition qui sont beaucoup plus rentables que de nombreuses vitrines (des e-mails et des vidéos bien rédigés à la présence d’un entraîneur au match de votre fils ou même à l’envoi de votre fils à un camp universitaire). En aucun cas, un showcase n’est la meilleure ou la seule façon pour les joueurs (qui sont prêts) d’être vus.
Alors, qu’est-ce que tout cela signifie pour vous ? Cela signifie que vous devez faire vos devoirs et comprendre comment les stratégies de recherche de profit peuvent avoir un impact sur l’expérience de votre fils. Comprenez qu’il existe des alternatives plus rentables pour que les joueurs soient recrutés que de participer à des showcases. Si vous pouvez vous permettre d’envoyer votre fils à un salon, il n’y a rien de mal à ce qu’il y assiste, mais comprenez que cela ne sera bénéfique pour son recrutement que s’il a déjà des compétences qui peuvent être recrutées. Une vitrine peut être utile si votre fils y assiste au bon moment et si vous l’aidez à choisir la bonne, mais soyez conscient du prix élevé. Si votre fils n’est pas prêt à être recruté, économisez votre argent et ne croyez pas au battage médiatique ! Il existe des organisations au sein de l’industrie du spectacle qui gagnent de l’argent en exploitant les craintes des parents, mais maintenant vous êtes mieux informés. Économisez votre argent et ne croyez pas au mythe selon lequel les vitrines sont indispensables. Pour plus d’informations sur la façon d’équilibrer les dépenses et l’exposition dans la recherche de bourses d’études universitaires, cliquez ici.
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