De nombreux travailleurs blessés m’appellent et me posent des questions sur les règlements. Cependant, beaucoup d’entre eux confondent le terme règlement avec leurs indemnités d’invalidité partielle permanente.
Comment l’invalidité partielle permanente est déterminée
Les prestations d’invalidité partielle permanente sont déterminées par une formule (établie par la commission des accidents du travail de Virginie) basée sur le salaire hebdomadaire moyen d’un travailleur blessé, le pourcentage d’invalidité du travailleur pour une partie du corps blessée, et le nombre de semaines attribué à cette partie du corps (tel que déterminé par le tableau des semaines de perte d’usage d’une partie du corps de la Virginia Workers’ Compensation Commission).
Invalidité partielle permanente vs règlement
Ceci est différent d’un règlement en ce sens qu’il s’agit d’une indemnisation à laquelle un travailleur blessé peut avoir droit lorsqu’il a une perte d’usage mesurable d’une ou plusieurs de ses extrémités en raison d’un accident du travail. Les indemnités d’invalidité partielle permanente peuvent être versées à un travailleur blessé sans affecter son statut professionnel ni mettre fin à son indemnité médicale (qui restera ouverte pour que le travailleur blessé puisse l’utiliser pour les soins médicaux futurs nécessaires liés à la blessure).
Un règlement, en revanche, clôt une demande. Le travailleur blessé peut prendre un certain montant d’argent (un montant convenu par le travailleur blessé et l’assureur) et fermer la réclamation. Cela signifie qu’il n’y aura pas d’indemnisation future pour les salaires perdus et que l’assureur ne couvrira plus les soins médicaux liés à l’accident.
Comment les règlements sont déterminés
Un règlement est déterminé par une liste compliquée de facteurs, y compris, mais sans s’y limiter : les limitations, le statut d’emploi, le coût des futurs soins médicaux et les futurs salaires perdus. Le règlement est une danse compliquée et je recommande TOUJOURS à un travailleur blessé de parler à un avocat expérimenté en matière d’indemnisation des travailleurs avant de conclure tout accord contraignant avec la compagnie d’assurance. Toutes les demandes ne seront pas réglées en fonction de chaque situation individuelle.
Ces deux types d’indemnisation sont très différents, et vous devez vous assurer de bien comprendre ce que chacun implique. Mon livre contient beaucoup d’informations sur ces deux types d’indemnisation. Si vous ne l’avez pas déjà, contactez mon cabinet car nous fournissons ce livre à TOUS les travailleurs blessés GRATUITEMENT !
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