Les milléniaux, ou membres de la génération Y (également connue sous le nom de Gen Y) sont nés entre 1982 et 2000, selon le Bureau du recensement des États-Unis. Le Census Bureau estime qu’il y a 83,1 millions de milléniaux aux États-Unis, et le Pew Research Center a constaté que les milléniaux ont dépassé les baby-boomers (boomers) pour devenir la plus grande génération vivante aux États-Unis en 2016.
Les milléniaux sont séparés de la génération plus âgée qui les a précédés (génération X) et de la génération qui les a suivis (génération Z).
Caractéristiques des milléniaux
Comme prévu par leur année de naissance, la génération des milléniaux constitue le segment de la main-d’œuvre qui connaît la croissance la plus rapide. Alors que les entreprises se disputent les talents disponibles, les employeurs ne peuvent tout simplement pas ignorer les besoins, les désirs et les attitudes de cette vaste génération. Comme toutes les générations qui l’ont précédée, les Millennials se définissent par un ensemble de caractéristiques formées principalement par le monde et la culture dans lesquels ils ont grandi. Voici quelques-unes de leurs caractéristiques communes.
Les Millennials sont férus de technologie
La génération Y a grandi avec la technologie, et elle s’appuie sur elle pour mieux accomplir son travail. Armée de smartphones, d’ordinateurs portables et d’autres gadgets, cette génération est branchée 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Elle aime communiquer par courriel, par messagerie texte et par toute nouvelle plateforme de médias sociaux (p. ex. Twitter, Instagram) utilisée par ses amis et collègues. C’est une génération qui ne peut même pas imaginer un monde sans internet ou sans téléphone portable.
Les milléniaux sont centrés sur la famille
Le mode de vie accéléré a perdu beaucoup de son attrait pour les milléniaux. Les membres de cette génération sont prêts à échanger un salaire élevé contre moins d’heures facturables, des horaires flexibles et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Bien que les générations plus anciennes puissent considérer cette attitude comme narcissique ou y voir un manque d’engagement, de discipline et de dynamisme, les milléniaux ont une idée différente des attentes en matière de travail. Les Millennials donnent généralement la priorité à la famille sur le travail, et même ceux qui ne sont pas mariés avec des enfants ressentent le besoin de faire partie d’une famille et de passer du temps avec les nièces, les neveux et les frères et sœurs.
Les milléniaux sont orientés vers la réalisation
Enfantés et choyés par des parents qui ne voulaient pas commettre les erreurs de la génération précédente, les milléniaux sont confiants, ambitieux et orientés vers la réalisation. Ils ont également des attentes élevées envers leurs employeurs, ont tendance à rechercher de nouveaux défis au travail et n’ont pas peur de remettre en question l’autorité. La génération Y veut un travail significatif et une solide courbe d’apprentissage.
Les milléniaux sont orientés vers le travail d’équipe
En grandissant, la plupart des garçons et des filles du millénaire ont participé à des sports d’équipe, à des groupes de jeu et à d’autres activités de groupe, qu’il s’agisse de soccer ou de ballet. Ils valorisent le travail d’équipe et recherchent l’apport et l’affirmation des autres. Les milléniaux sont la véritable génération de ceux qui ne laissent personne de côté, loyaux et engagés. Ils veulent être inclus et impliqués.
La génération Y a besoin d’attention
La génération Y a besoin de rétroaction et de conseils. Ils apprécient d’être tenus au courant et ont souvent besoin d’être fréquemment félicités et rassurés. Les milléniaux peuvent bénéficier grandement de mentors qui peuvent aider à guider et à développer leurs talents. C’est là que les baby-boomers se révèlent utiles car (bien qu’ils soient pour la plupart à la retraite), ils ont quelque chose à offrir et voient dans le mentorat des milléniaux une façon de continuer à contribuer à la main-d’œuvre.
La génération Y est sujette au job-hopping
Un inconvénient potentiel des travailleurs de la génération Y est qu’ils sont toujours à la recherche de quelque chose de nouveau et de mieux. Il n’est pas rare qu’un millénaire ne reste que deux ou trois ans dans une entreprise avant de partir pour un poste qu’il juge meilleur. Les CV que vous recevrez des demandeurs d’emploi milléniaux témoigneront sans aucun doute de ce parcours professionnel parsemé.
Ne négligez pas les membres de cette génération simplement parce qu’ils ont travaillé pour plusieurs entreprises – ces jeunes employés apportent avec eux une variété d’expériences. Contrairement aux générations précédentes, ils ne prennent pas un emploi pour ensuite le conserver aussi longtemps qu’il est humainement possible. Au lieu de cela, ils vont créer une nouvelle application ou financer une start-up à la mode.
La ligne de fond à propos des Millennials
La génération Y possède de nombreuses caractéristiques uniques par rapport aux générations précédentes. Ils ont tendance à être enthousiasmés par leur travail, et ils travailleront dur et efficacement. Ils pourraient aborder leurs supérieurs comme des égaux plus que les générations précédentes, mais les entreprises peuvent prendre des mesures pour tracer une ligne entre le superviseur et l’ami. Lorsque cette ligne est tracée, les milléniaux travailleront non seulement sans relâche pour vous, mais ils vous témoigneront le respect dû à un superviseur ayant de nombreuses années d’expérience.