By Angela M. Ward, Attorney
Les lois sur l’emploi de la Pennsylvanie et du gouvernement fédéral sont conçues pour protéger les employés contre les conditions de travail dangereuses, la discrimination, le harcèlement et le licenciement injustifié, et pour s’assurer qu’ils reçoivent un salaire et des avantages équitables. Alors que de nombreuses entreprises du comté de Lancaster honorent ces lois du travail, d’autres s’engagent sciemment ou non dans des pratiques d’emploi illégales et cela pourrait vous coûter tout, du salaire à votre emploi.
Il est important que vous compreniez vos droits en tant qu’employé. Voici cinq façons dont votre employeur peut enfreindre les lois sur l’emploi de Pennsylvanie ou fédérales. Si vous soupçonnez votre employeur d’avoir violé vos droits d’employé, contactez un avocat de Going and Plank dans le centre-ville de Lancaster pour examiner votre cas.
Violation 1 : Traiter les pigistes comme des employés, mais leur refuser les droits d’employé
Il est facile de voir pourquoi un employeur pourrait être tenté de vous embaucher comme pigiste plutôt que comme employé. Lorsque vous êtes classé comme un entrepreneur indépendant, vous êtes exempté de certains droits des employés. Les employeurs ne sont pas tenus de payer des impôts sur le revenu, d’offrir des avantages sociaux, de payer des heures supplémentaires ou des congés payés, ni de verser une indemnité pour accident du travail ou une assurance chômage. Toutefois, les free-lances et les entrepreneurs indépendants jouissent de certains droits qui leur sont propres et que les employés réguliers n’ont pas. Ils déterminent où et pendant quelles heures ils effectuent leur travail sous contrat, et ils sont libres de travailler pour d’autres employeurs simultanément.
Si vous êtes classé comme freelance et que votre employeur tente de contrôler quand et où vous travaillez, vous évalue sur vos performances professionnelles ou vous demande de vous représenter comme un employé auprès de clients ou de consommateurs, alors votre employeur enfreint la loi. Il vous traite comme un employé mais ne vous offre pas les avantages auxquels vous avez droit. Assurez-vous d’avoir un contrat d’affaires solide qui décrit clairement votre relation avec votre employeur. Contactez un avocat de Going and Plank pour examiner vos contrats commerciaux et déterminer si vous avez été mal classé. Vous pourriez avoir droit à des avantages non payés.
Violation 2 : Presser les employés de signer des contrats de travail sans avoir le temps de procéder à un examen juridique
En tant qu’employé, on peut vous demander de signer divers contrats au cours de votre emploi, du contrat de travail initial lorsque vous commencez votre emploi à l’accord de départ lorsque vous quittez votre emploi. Vous pouvez également recevoir des clauses de non-concurrence, des accords de non-divulgation, des accords de confidentialité et des manuels pour les employés. Dans votre impatience de commencer un nouvel emploi, vous pouvez être tenté de simplement parcourir un contrat de travail avant de le signer. Ce serait une erreur. Un contrat bien rédigé exposera les détails importants de votre emploi, tels que les informations sur le salaire et les avantages, les conditions dans lesquelles vous pouvez être licencié et la procédure de résolution des litiges.
Si votre nouvel employeur vous presse de signer sur le champ, il enfreint la loi. Vous avez légalement le droit de prendre le temps d’examiner tout accord pour vous assurer que vous le comprenez et que vous ne renoncez pas à des droits fondamentaux des employés. Avant de signer un contrat, demandez à un avocat spécialisé dans les droits des employés de Going and Plank d’examiner le contrat pour s’assurer qu’il n’y a pas de clauses problématiques, de termes déraisonnables ou de langage peu clair qui pourraient entraîner des problèmes à l’avenir.
Violation 3 : Ignorer les droits des employés en ne suivant pas les politiques du manuel de l’employé
La Pennsylvanie est un état d’emploi à volonté, ce qui signifie que les employeurs peuvent généralement licencier les employés à tout moment, et les employés peuvent démissionner à tout moment, sans crainte de responsabilité légale. Les employeurs peuvent souvent utiliser leur propre discrétion pour modifier leurs politiques, appliquer les politiques de manière sélective ou ignorer complètement les politiques. Si ces actions peuvent sembler injustes, elles ne sont pas nécessairement illégales.
Si, toutefois, ces politiques font partie d’un manuel de l’employé, un employeur peut être légalement tenu de les suivre et de les appliquer de manière cohérente. Les manuels des employés peuvent énoncer des politiques sur tout, des congés payés et des avantages sociaux à la discrimination et au harcèlement. Ils sont souvent cités dans des actions en justice et doivent être considérés comme des documents juridiques. Si vous pensez que votre employeur s’est engagé dans des pratiques d’emploi illégales en violant les politiques du manuel de l’employé, contactez un avocat de Going and Plank pour examiner votre cas. Même dans un état à volonté, vous pouvez avoir un cas de licenciement abusif si votre employeur n’a pas un manuel de l’employé bien écrit ou s’il a ignoré les politiques de son manuel.
Violation 4 : Ne pas payer les heures supplémentaires
Les employeurs de Pennsylvanie doivent se conformer à la fois au droit du travail de l’État et au droit du travail fédéral lorsqu’il s’agit de payer les heures supplémentaires, et ils doivent offrir à leurs employés un avantage plus important lorsqu’il y a une différence entre les deux. Bien que les lois sur l’emploi classent certains emplois comme étant exemptés de la rémunération des heures supplémentaires, tous les employés non exemptés de Pennsylvanie ont droit à une rémunération des heures supplémentaires à taux et demi pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail donnée.
En outre, vous devez être payé si votre employeur exige que vous soyez de garde ou que vous répondiez aux demandes et aux appels en dehors des heures de travail. Et il est illégal pour votre employeur de vous demander d’effectuer un travail en dehors des heures de travail. Si vous soupçonnez votre employeur d’enfreindre les lois sur les heures supplémentaires, ou de vous priver de salaire, contactez un avocat de Going and Plank pour discuter de vos droits d’employé.
Violation 5 : Punir les employés qui se plaignent de leurs conditions de travail
Même si vous n’êtes pas représenté par un syndicat, la loi fédérale protège votre droit de mener une activité concertée protégée, ce qui signifie que vous êtes libre de discuter de questions liées au travail, telles que les salaires et les conditions de travail, avec vos collègues. Ce droit s’étend à l’utilisation des médias sociaux comme outil de communication. Le National Labor Relations Board a statué à plusieurs reprises que les travailleurs ont le droit de dire des choses négatives sur leur emploi dans des forums publics sans risque.
Si votre employeur vous punit en raison de quelque chose que vous publiez sur les médias sociaux, il peut enfreindre la loi. Cependant, faites attention à ce que vous publiez. Les râleries personnelles sur votre employeur, ou les commentaires qui pourraient nuire aux affaires de votre employeur ou lui faire courir un risque juridique, peuvent ne pas être protégés.
Si vous soupçonnez votre employeur d’enfreindre la loi, contactez un avocat de Going and Plank pour vous assurer que vos droits d’employé sont protégés.