Inconvénients du partenariat : Tout ce que vous devez savoir

Inconvénients du partenariat

Les inconvénients du partenariat incluent le fait que chaque propriétaire ou membre est exposé à une responsabilité illimitée pour ses activités au sein de l’entreprise, la transférabilité peut être difficile à réaliser et un partenariat est instable car il peut se dissoudre automatiquement lorsqu’un seul partenaire ne veut plus participer à l’entreprise ou ne peut plus le faire.

Les partenariats peuvent avoir de nombreux inconvénients. Par exemple, les associés sont toujours responsables des bénéfices de l’entreprise et devront déclarer les revenus de la société de personnes dans leur déclaration de revenus. Les bénéfices et les pertes font partie de la responsabilité personnelle de chaque associé. En outre, dans la plupart des modèles de partenariat, les associés auront une responsabilité personnelle illimitée pour les dettes de l’entreprise. Les inconvénients supplémentaires comprennent :

Le fait d’avoir plus de personnes dans une entreprise peut également compliquer la prise de décision et diminuer les bénéfices.
La responsabilité peut être moindre pour les commanditaires, mais les commandités conservent une responsabilité totale parmi les propriétaires pour leurs propres actions ainsi que pour tous les autres commandités.
Un désaccord entre les partenaires à parts égales est l’une des plus grandes raisons pour lesquelles les entreprises se dissolvent.
La perte d’un partenaire sera coûteuse car vous devrez évaluer les actifs de cette personne plus remplacer une personne essentielle qui a assumé beaucoup de responsabilité/responsabilité

Les partenariats peuvent également s’effondrer facilement. Si une société en nom collectif n’a pas de disposition concernant ce qui se passe en cas de départ d’un associé, alors la société s’effondre si l’un des associés part ou meurt. Même si les partenariats sont faciles à former, il est utile d’avoir des documents et des procédures plus formels pour garantir le bon fonctionnement de l’entreprise. Il est également important d’avoir un accord si les partenaires finissent par avoir des désaccords. Étant donné que les partenaires sont tous personnellement responsables des obligations de l’entreprise, ils doivent être sélectionnés avec soin et attention. Les devoirs et les droits de chaque partenaire doivent également être clairement définis.

Les partenariats permettent de prendre des décisions en douceur et d’éviter une bureaucratie compliquée lorsque tous les partenaires sont d’accord. Cependant, si les partenaires ne sont pas d’accord, les décisions peuvent devenir difficiles à prendre. Si les partenaires ont des visions très différentes de ce que fera le partenariat, il se peut que ces différences ne puissent pas être résolues.

Les partenaires devront décider entre eux quelles compétences et combien d’argent chacun d’entre eux apportera au partenariat. Cela devrait être défini dans l’accord de partenariat initial. Il est important d’établir quels sont les devoirs de chaque partenaire, car puisque chaque partenaire partage les bénéfices de la société à parts égales, la société peut rencontrer des difficultés si certains partenaires en font moins que d’autres.

Les partenariats définis et expliqués

Un partenariat est défini comme une entité juridique entre au moins deux personnes qui apportent du capital et exploitent une entreprise. Contrairement à ce qui se passe avec une entreprise individuelle, une société de personnes est distincte des associés en tant qu’individus. Dans le cas d’une société en nom collectif, il existe une structure de transfert par laquelle les bénéfices et les pertes sont transférés à la déclaration d’impôt individuelle de chaque associé. Les associés ont une responsabilité et un contrôle égaux dans l’entreprise, ainsi que la participation aux opérations quotidiennes de l’organisation et la prise de décisions en tant que gestionnaires.

Si un associé signe un contrat au nom de la société, le contrat s’applique alors à tous les associés de la société. La création d’un partenariat est assez simple, bien que beaucoup de temps doive être consacré à l’organisation des détails de l’accord. Un contrat de partenariat définit les détails de sa structure, notamment :

Comment financer la société.
Qui est responsable de quelles tâches.
Que se passe-t-il si un partenaire décède.
Que se passe-t-il si un ou tous les partenaires souhaitent la dissolution du partenariat.
Que tous les partenaires doivent être d’accord avec l’ajout d’autres partenaires.
Qu’un associé individuel peut céder des parts de bénéfices et de pertes, ainsi que des droits aux distributions.
Que le créancier judiciaire d’un associé peut obtenir une ordonnance pour modifier la participation transférable d’un associé afin de percevoir un jugement.

A part les entreprises individuelles, les sociétés de personnes commerciales sont le type d’entité commerciale le plus populaire. Une société en nom collectif comprend toujours trois choses :

Partage des profits et des pertes
Propriété conjointe de l’entreprise
Droit égal en tant que gestionnaires de l’entreprise

Pour ce qui est de la société en commandite, elle comporte une société en nom collectif et au moins un commanditaire. Le commanditaire est souvent un investisseur. Cette personne fournit uniquement des actifs à l’entreprise et n’a aucun rôle de gestion. En revanche, le commandité est responsable de toutes les dettes ou jugements légaux à l’encontre de la société.

Certains inconvénients des sociétés méritent d’être pris en compte avant d’en créer une, notamment la structure informelle qui signifie moins de protections contre les partenaires dans l’accord que dans d’autres types d’entités commerciales. Par exemple, il n’y a pas de limites de responsabilité, le transfert de propriété peut être complexe, et les devoirs et l’autorité des parties peuvent être embrouillés. Vous trouverez ci-dessous plus d’informations sur chacun des inconvénients du partenariat.

La responsabilité

Dans le cadre d’un partenariat, les membres sont vulnérables à une responsabilité illimitée pour l’ensemble de leurs actions. Chaque associé est personnellement responsable de toutes les dettes et responsabilités de la société. Si la société ne dispose pas des actifs nécessaires pour couvrir une dette organisationnelle, les créanciers peuvent alors saisir les actifs personnels des associés pour couvrir cette dette. Une façon de pallier cet inconvénient est de former un partenariat entre deux sociétés. Dans une société en nom collectif, chaque associé est responsable des activités des autres associés, alors que seul le commandité (qui dirige l’entreprise) est responsable dans une société en commandite.

Transférabilité

À moins d’un accord disant le contraire, la règle par défaut dans une société en nom collectif est que la participation d’une personne n’est pas transférable sans le consentement de chaque associé restant. Ce manque de souplesse peut rendre difficile la réalisation de la transférabilité. Par exemple, il peut y avoir des désaccords existants qui freinent le bon déroulement du processus.

Instabilité

L’instabilité globale des partenariats est un autre inconvénient. Ce type d’entité commerciale peut se dissoudre automatiquement lorsqu’un seul des partenaires ne veut plus participer à l’organisation ou ne peut plus le faire. Une dissolution automatique se produit lorsqu’un membre décède, démissionne, prend sa retraite, dépose son bilan ou quitte l’entreprise pour une autre raison. Le résultat peut être une fin rapide et peut-être surprenante d’une entreprise qui a réalisé des bénéfices. Un associé peut également vendre sa participation dans le cadre d’un règlement de divorce.

Si un associé général part dans une société en commandite, un nouveau directeur général doit être nommé pour que la société puisse continuer à fonctionner. Pour une société en nom collectif, la majorité des associés encore dans l’entreprise doit accepter de poursuivre l’activité. Ces associés peuvent avoir à collecter suffisamment d’argent pour racheter l’associé qui veut partir.

Gestion et litiges

Les inconvénients de la société en nom collectif proviennent également de la nature informelle de ce type d’entité commerciale. Les devoirs de chaque membre peuvent ne pas être clairs pour ceux qui sont dans le partenariat ou pour les personnes extérieures à l’arrangement. Comme un partenariat traditionnel implique que chaque membre a une responsabilité égale dans la structure sans hiérarchie d’autorité, une tierce partie peut considérer que tous les partenaires se comportent au nom du partenariat. Par conséquent, l’entreprise peut se retrouver dans des accords avec lesquels tous les partenaires ne sont pas d’accord.

En outre, si un accord écrit pour le partenariat n’est pas clair, alors des arguments peuvent facilement résulter sur quel partenaire porte la responsabilité de chaque partie de l’entreprise. Ce problème n’affecte pas les sociétés en commandite, où seul un directeur général a le contrôle des opérations de l’entreprise, mais il affecte les sociétés en nom collectif où un manque de clarté peut créer une atmosphère chaotique qui donne lieu à un conflit de partenariat.

Types de partenariat

Un partenariat est un arrangement formel dans lequel deux parties ou plus coopèrent pour gérer et exploiter une entreprise. Il existe trois types de partenariats :

Société en nom collectif : Tous les partenaires ou propriétaires sont sur un pied d’égalité car ils ont les mêmes responsabilités et les mêmes droits. Par conséquent, chaque propriétaire peut agir au nom de l’entreprise dans son ensemble. Tous les propriétaires partagent les pertes et les profits de l’entreprise. La responsabilité conjointe et solidaire peut se produire lorsque chaque propriétaire individuel est personnellement responsable de toutes les actions prises par les autres partenaires.
La société en commandite : Une société en commandite est similaire à une société en nom collectif, sauf que si une société en nom collectif doit avoir au moins deux partenaires généraux, une société en commandite doit avoir au moins un partenaire général et au moins un partenaire limité. Le ou les commanditaires sont responsables de la gestion de la société et ont les mêmes responsabilités et droits que les associés d’une société en nom collectif, ce qui inclut la responsabilité conjointe et solidaire. Le commanditaire contribue au capital de l’entreprise mais ne participe pas aux opérations quotidiennes de l’entreprise. Cette personne peut être considérée comme jouant le rôle d’un partenaire silencieux. Un commanditaire a l’avantage de ne pas être personnellement responsable des actions prises par le ou les commandités ou la société.
La société à responsabilité limitée (LLP) : Une LLP est considérée comme un mélange de société et de partenariat. Au-delà des actifs qui ont été investis dans le partenariat, aucun des partenaires ne peut être tenu personnellement responsable des actions des autres parties. Chaque associé peut décider du degré d’implication qu’il souhaite avoir dans les opérations quotidiennes de l’entreprise et du montant du capital qu’il souhaite apporter. Les LLP sont généralement constituées par l’enregistrement auprès de l’État et par un accord écrit entre les partenaires. Les LLP peuvent être réservées dans certains États aux partenariats professionnels, comme pour les comptables et les avocats.

Avantages d’une société en nom collectif

Les sociétés en nom collectif n’ont pas besoin de payer d’impôt sur le revenu :
- Au lieu de cela, chaque partenaire remplit une déclaration d’impôt personnelle qui déclare les bénéfices et les pertes de la société.
- Il n’y a pas d’impôt distinct à payer pour l’entreprise.
La levée de fonds est plus facile parce qu’il y a plus d’un seul partenaire.
Les différents partenaires s’appuient sur différentes compétences, contacts, expériences et connaissances.

Une gestion plus solide découle de la présence de plus d’un propriétaire.

Les employés potentiels peuvent rejoindre l’entreprise s’ils voient l’opportunité de devenir un partenaire.

Bonne utilisation de l’argent:

Les différents propriétaires se concentrent sur diverses parties de l’entreprise.

Soutien moral:

Les relations de soutien peuvent améliorer les séances de brainstorming.

Lorsque les associés ont des compétences qui se complètent, il y aura forcément des progrès réalisés.

Avantages de la société en commandite

Dans une société en commandite, l’associé commanditaire a des limitations de responsabilité concernant l’argent et les éventuelles poursuites. Ainsi, cet associé n’est responsable que des actifs que cette personne apporte à la société. Un créancier ne peut pas saisir les biens personnels d’un commanditaire. Dans un autre ordre d’idées, cette responsabilité limitée peut attirer les investisseurs vers une société en commandite, car leurs biens personnels sont à l’abri.

De plus, dans une société à responsabilité limitée, les bénéfices et les pertes « passent » par la société à ses associés. Ces derniers sont imposés sur leurs déclarations de revenus individuelles. Pour les commanditaires, même s’ils ne participent pas à la gestion de l’entreprise, ils obtiennent tout de même une part des bénéfices et des pertes.

Inconvénients d’une société en nom collectif

L’un des plus grands inconvénients du développement d’une société en nom collectif est le fait que tous les individus sont responsables ensemble des décisions, des dettes et des obligations de la société. Cela inclut des problèmes juridiques tels que la rupture de contrat et les délits. De plus, un seul associé peut être poursuivi en relation avec l’entreprise par une autre personne ou une entreprise, et dans les faits, tous les associés sont responsables de l’issue du procès.

En termes de responsabilité, le fait que les biens personnels puissent être saisis pour régler les dettes de la société est considéré comme un inconvénient majeur. Fondamentalement, chaque membre est personnellement responsable de l’échec de l’entreprise. L’impossibilité de transférer le partenariat sans la connaissance et les autorisations expresses de tous les partenaires est également un point négatif.

Les partenariats ne sont pas des entités commerciales complètement stables puisque l’entreprise peut complètement se dissoudre sur la base d’un départ à la retraite ou du décès d’un membre. Lorsque ce type d’entreprise est formé, chaque membre peut ne pas avoir de devoirs et de responsabilités spécifiques. Cela peut créer une structure commerciale assez vague au sein de l’entreprise elle-même et aux yeux du public. Même si l’un des membres n’est pas aussi impliqué dans l’entreprise, les bénéfices sont partagés équitablement, quoi qu’il en soit. Les désaccords sont fréquents entre les partenaires puisque tous les individus ont une voix égale dans les décisions. Si les désaccords, les situations ou les attentes changent au sein du partenariat, alors cela peut créer une scission complète de l’entreprise elle-même.

Les partenaires ont des responsabilités générales et multiples pour les comportements des autres obligations des partenaires dans l’entreprise, comme les délits, les abus de confiance et les contrats. Ces responsabilités signifient que si une partie extérieure veut poursuivre les partenaires, elle peut poursuivre l’un des partenaires plutôt que tous. Cela dit, si le tiers poursuit un associé et que cette personne ne peut pas fournir l’argent nécessaire, le tiers peut obtenir l’argent des autres membres.

Un autre inconvénient de la société en nom collectif est qu’un associé ne peut pas transférer sa participation dans l’entreprise sans obtenir le consentement de chacun des associés restants. S’il s’agit d’une société en nom collectif, il peut être difficile de lever des capitaux auprès d’investisseurs tiers, car ils devraient être membres et assumer les vulnérabilités de la responsabilité de la société en nom collectif s’ils devaient rejoindre l’entreprise. Ce problème de responsabilité est résolu si l’organisation devient une société en commandite, car les investisseurs deviennent des commanditaires. Donc, de toute évidence, une société en nom collectif a une grosse pierre d’achoppement à surmonter si elle veut se développer.

Inconvénients d’une société en commandite

Si un commanditaire assume un rôle actif dans la société, cette personne peut avoir une responsabilité personnelle de commanditaire général.
L’entreprise doit déposer un certificat de société en commandite auprès de l’État et payer les frais de dépôt de l’État qui l’accompagnent avant qu’une société en commandite n’existe.

Si vous décidez d’opter pour une société en commandite d’entreprise

En cas de départ d’un associé, prévoyez un » contrat prénuptial d’entreprise » préécrit pour aider à protéger l’entreprise. Ce document devrait préciser ce qui se passera si un copropriétaire veut quitter l’entreprise ou prendre sa retraite, s’il fait faillite, s’il veut vendre ses intérêts, s’il divorce ou s’il meurt. Ce document peut être rédigé par un avocat d’affaires ou les partenaires peuvent le rédiger eux-mêmes.

Si vous et les autres partenaires envisagez de créer vous-même un contrat prénuptial d’entreprise, il est alors judicieux de se référer aux modèles et échantillons de contrat de rachat d’entreprise disponibles en ligne. Ils expliquent les étapes de la création d’un contrat légal qui est comme un accord prénuptial pour l’entreprise qui protège les intérêts de toutes les personnes impliquées.

L’entreprise individuelle

L’entreprise individuelle est parmi les entités commerciales les plus simples pour démarrer une entreprise. En substance, le propriétaire EST l’entreprise.

Avantages de l’entreprise individuelle

Le propriétaire reçoit tous les bénéfices.
Processus de démarrage plus facile et moins coûteux :
Aucun frais de dépôt.
Minimum de documents nécessaires.

Le propriétaire prend toutes les décisions concernant l’exploitation de l’entreprise.

Il n’y a que l’impôt sur le revenu des particuliers à payer sur les bénéfices.

Inconvénients de l’entreprise individuelle

Un inconvénient est que le propriétaire est le seul responsable du passif de l’entreprise. Si l’entreprise n’a pas les actifs nécessaires pour payer une dette d’entreprise, alors les créanciers peuvent s’en prendre au propriétaire pour saisir ses biens personnels. La mobilisation de capitaux peut également s’avérer difficile, car le propriétaire ne dispose que de ses propres fonds, en dehors de tout prêt. Le résultat peut être que l’entreprise est difficile à développer.

L’entreprise peut également prendre fin soudainement si le propriétaire décède. L’entreprise n’existera pas si elle n’est pas transférée aux héritiers. Cependant, si l’entreprise est transférée aux héritiers ou à la famille, elle devient alors une nouvelle entreprise individuelle.

C Corporation

Une société C, ou C-corp, est créée par des individus, appelés actionnaires, qui fournissent de l’argent, des biens ou les deux pour le capital social de l’organisation. Il s’agit de tout type de société imposée séparément de ses propriétaires. En d’autres termes, l’entité juridique est distincte de l’entité fiscale.

Avantages d’une société C

Plusieurs investisseurs mettent en commun le capital, il est donc plus facile de démarrer et de gérer l’entreprise.
Les actionnaires ne détiennent aucune responsabilité personnelle pour les dettes de la société.
Si la société fait faillite, les actionnaires peuvent perdre leurs investissements mais ne sont pas personnellement responsables des dettes de la société.

Inconvénients d’une société C

Une société C doit déposer des articles de constitution conformément à la loi de l’État auprès du secrétaire d’État et payer les frais de dépôt nécessaires. Un autre inconvénient est que les bénéfices de la société sont imposés parce que la société a gagné au niveau de la société. Les bénéfices sont également imposés aux actionnaires lorsqu’ils leur sont versés sous forme de dividendes.

En outre, considérez que certains actionnaires ont plus de pouvoir de vote. S’ils forment une majorité des actions avec droit de vote de la société, ils ont alors plus de poids dans la façon dont la société est gérée, par rapport aux actionnaires qui ont moins d’actions.

S Corporation

Une entreprise peut choisir d’être une société S, qui est également connue sous le nom de S-corp, pour éviter l’impôt sur les sociétés qu’une C-corp doit payer. Une S-corp conserve toujours l’avantage de la responsabilité limitée en tant que société par actions.

Avantages d’une S-corp

Pour une S-corp, la déclaration des impôts se fait uniquement au niveau des actionnaires. Il n’y a pas d’impôt au niveau de la société, ce qui évite à la S-corp de payer deux fois des impôts, comme doit le faire une C-corp. Un autre avantage est que les actionnaires ne sont pas personnellement responsables des dettes éventuelles de la société. Alors que les actionnaires risquent de perdre les investissements qu’ils ont faits dans la société si celle-ci fait faillite plus tard, ils ne sont pas personnellement responsables des dettes de la société.

Inconvénients d’une S-corp

Vous devez déposer des articles de constitution auprès du secrétaire d’État, ainsi qu’un droit de dépôt.
Les actionnaires ayant la plupart des actions avec droit de vote détiennent le plus de pouvoir lorsqu’il s’agit de décisions de gestion, tandis que ceux qui ont moins d’actions ont peu de pouvoir.

Les sociétés à responsabilité limitée

LaLLC est un acronyme pour Limited Liability Company. C’est un mélange de société de personnes et de société par actions, car elle a l’aspect de responsabilité limitée d’une société par actions et les avantages fiscaux d’une société de personnes.

Avantages d’une SARL

Dans une société à responsabilité limitée, les bénéfices sont distribués par l’intermédiaire de la SARL, et chaque membre ou propriétaire de l’entreprise paie des impôts individuellement. Un autre avantage est que la responsabilité personnelle est limitée aux investissements de l’individu dans la société. En outre, les membres peuvent participer pleinement à la gestion de la société. En ce qui concerne les membres de la SARL, il peut s’agir de sociétés de personnes ou de sociétés par actions, et il n’y a pas de limite maximale au nombre de membres de la SARL. Une LLC peut même n’être constituée que d’un seul membre.

Un autre grand avantage de la LLC est sa grande flexibilité. Les propriétaires créent généralement un accord d’exploitation qui décrit comment ils vont exploiter les différentes parties de leur entreprise. Ainsi, elle peut s’adapter en fonction des besoins des membres.

Inconvénients d’une LLC

Tout comme il y a des inconvénients de la société de personnes, il y a aussi des inconvénients d’une LLC. Par exemple, la plupart des membres doivent payer une taxe sur le travail indépendant. De plus, une SARL peut être assez complexe à former, et si une SARL décide de changer de classification, cela s’accompagne d’une foule d’avantages et d’inconvénients, en fonction de la façon dont elle est reclassée. Une société à responsabilité limitée peut déposer une demande en tant que

Société
Propriété individuelle
Société

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