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Définition du ‘leadership autocratique’

By admin on janvier 24, 2021

Définition : Le leadership autocratique est un style de gestion dans lequel une personne contrôle toutes les décisions et prend très peu de contributions des autres membres du groupe. Les leaders autocratiques font des choix ou prennent des décisions en fonction de leurs propres croyances et n’impliquent pas les autres pour leur suggestion ou leurs conseils.
Description : Le leadership autocratique est une forme de style de gestion dans laquelle un leader ou un membre de l’organisation prend des décisions au nom de l’entreprise. Ce type de style de leadership est surtout observé dans les entreprises qui sont relativement petites avec moins d’employés.
Ce type de style de leadership n’est efficace que dans les organisations où la nature du travail nécessite une prise de décision rapide. La seule responsabilité de la décision et du résultat incombe au leader. Il est considéré comme un style de leadership flexible, mais certains soutiendraient qu’il est aujourd’hui dépassé.
Cependant, il existe certaines caractéristiques du leadership autocratique telles que – aucune contribution des autres membres du groupe n’est prise, le(s) chef(s) de groupe dicte(nt) toutes les tâches ou distribue(nt) les responsabilités entre les autres employés, et aucune récompense ou reconnaissance n’est donnée aux employés pour stimuler le moral.
Certains experts soutiennent que ce type de style de leadership peut être dommageable plutôt que gratifiant à long terme car il ressemble à celui d’un dictateur. Il conduit à un faible moral des employés, ce qui peut conduire à l’attrition dans de nombreux cas.
Cependant, le leadership autocratique présente également certains avantages. Il conduit à une prise de décision rapide, au contrôle des processus et des opérations d’une entreprise, etc.
Le leadership autocratique sera utile dans les situations où une entreprise fait face à un changement constant ou à une crise. Il sera en mesure de réagir rapidement à la situation par rapport à d’autres styles de leadership, en raison d’une structure organisationnelle rationalisée et d’une capacité de prise de décision rapide.

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