Allaitement
La loi sur les prestations de maternité exige que les employeurs offrent des pauses d’allaitement d’une durée prescrite aux nouvelles mères afin d’exprimer le lait maternel pour l’enfant allaité. Ces pauses d’allaitement sont entièrement payées et sont disponibles jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 15 mois. La durée de ces pauses prescrites n’est pas indiquée dans la loi.
La loi de 2017 sur les prestations de maternité (modification), adoptée par le Rajya Sabha en août 2016, a également été adoptée par le Lok Sabha en mars 2017. En vertu de la nouvelle loi, chaque établissement comptant cinquante employés ou plus doit fournir l’installation d’une crèche à la distance proposée, soit séparément, soit avec des installations communes. Une travailleuse aura le droit de se rendre quatre fois à la crèche dans une journée.
Le ministère de la Femme et du Développement de l’enfant, le gouvernement de l’Inde a publié des lignes directrices sur les crèches en novembre 2018. Conformément à ces lignes directrices, voici les points saillants :
- Une crèche pour 30 enfants âgés de 6 mois à 6 ans de tous les types d’employés;
- La crèche doit être située sur le lieu de travail ou dans un rayon de 500 mètres de l’établissement;
- Les employeurs sont tenus d’employer un employé de la crèche ainsi qu’un assistant pour 10 enfants de moins de 3 ans et pour 20 enfants de la tranche d’âge 3-6 ans.