La mayoría de los empleados, si no todos, experimentan un trato injusto en el trabajo en algún momento u otro.
El trato injusto puede incluir ser pasado por alto para una promoción o una mejor oportunidad debido al nepotismo, el favoritismo o la política de la oficina. Puede incluir un jefe que es un matón y te grita sin razón. Puede incluir la acusación falsa de infringir la política de la oficina o las normas de trabajo, o incluso de cometer un delito.
A estas alturas de mi carrera, ya he oído de todo. Nada me sorprende cuando se trata de lo que ocurre en los lugares de trabajo de Nueva Jersey.
Desgraciadamente, como les he dicho a innumerables empleados a lo largo de los años, no hay ninguna ley contra el «trato injusto» en el lugar de trabajo.
Nueva Jersey, como cualquier otro estado, es un estado de empleo «a voluntad». El empleo «a voluntad» significa que su empleador puede tomar cualquier acción que quiera hacia usted por cualquier razón o sin razón alguna. Usted puede ser disciplinado, degradado, transferido, «acosado» en el sentido genérico, o despedido en cualquier momento.
En el lado positivo, usted puede dejar su empleo en cualquier momento, por cualquier razón o sin razón alguna.
En ciertos casos, los empleadores cruzan la línea hacia la conducta ilegal, que incluye la discriminación por motivos de edad, género, raza, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual y similares.
La conducta ilegal también incluye las represalias contra los denunciantes y los empleados que reciben beneficios legales, como la licencia FMLA. La conducta procesable también puede incluir el fraude, la tergiversación, el incumplimiento de contrato, la difamación y la imposición intencional de angustia emocional.
Antes de ponerse en contacto con un abogado laboral para que le asesore, considere si el trato que ha sufrido en el trabajo se debe a una conducta injusta o ilegal.
Si es lo primero, considere si puede hacer algo para arreglar la situación «en casa». En un post anterior doy algunas estrategias para hacer frente al trato injusto.
Si es lo segundo, no dude en contratar a un abogado laboralista competente y con conocimientos que le exponga sus opciones legales y le ayude a decidir qué pasos dar. En cualquiera de los casos, no dude en ponerse en contacto con mi despacho para una consulta telefónica gratuita. Podemos diagnosticar rápidamente su situación y le haremos saber cómo podemos ayudarle.
La mayoría de los empleados, si no todos, experimentan un trato injusto en el trabajo en algún momento. El trato injusto puede incluir el hecho de que no se les permita un ascenso o una mejor oportunidad debido al nepotismo, el favoritismo o la política de la oficina. Puede incluir un jefe que es un matón y te grita sin razón. En algunos casos, los empleadores cruzan la línea de la conducta ilegal, que incluye la discriminación por motivos de edad, género, raza, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual y otros. La conducta ilegal también incluye las represalias contra los denunciantes y los empleados que reciben beneficios legales, como la licencia FMLA. La conducta procesable también puede incluir el fraude, la tergiversación, el incumplimiento de contrato, la difamación y la imposición intencional de angustia emocional.