Recursos Humanos

Declaración de política

Los supervisores son responsables de determinar si un miembro del personal es elegible para ser recontratado cada vez que el miembro del personal termina su empleo, ya sea voluntaria o involuntariamente, y si existe alguna condición que pueda afectar al proceso de recontratación. El personal que deja Duke en buenas condiciones (interrupción del servicio de un puesto regular debido a la dimisión, el despido o, en algunos casos, el despido) y más tarde quiere volver es elegible para la recontratación. Al personal anterior que sea recontratado no se le dará crédito por el servicio anterior a efectos de la fecha de servicio continuo, tiempo libre pagado (incluyendo PTO, vacaciones y licencia por enfermedad) o elegibilidad y otros beneficios pertinentes – a menos que hayan dejado Duke en los últimos 12 meses a través del estado de despido o personal de investigación en la nómina activa.

Detalles de la política

Consulta antes de determinar que no es elegible para la recontratación o que no es recomendable para la recontratación

Los supervisores deben consultar con el representante de Recursos Humanos de la entidad/departamento y con un representante de Personal y Relaciones Laborales antes de determinar una decisión de «no elegible para la recontratación» o «no recomendable para la recontratación». Una vez alcanzado el acuerdo, el supervisor debe documentar y compartir la decisión con el miembro del personal.

Verificación del estado de recontratación

Recursos Humanos verificará la elegibilidad para la recontratación antes de activar la solicitud. Se informará al supervisor de contratación de la elegibilidad del antiguo miembro del personal para la recontratación y del requisito de comprobar las referencias, incluido el contacto con el anterior supervisor de Duke antes de extender una oferta de recontratación.

Las tablas siguientes proporcionan ejemplos de razones para dejar Duke y una clasificación correspondiente de elegible para la recontratación, no recomendado para la recontratación y no elegible para la recontratación. Estas razones no son todas inclusivas.

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Solución negociada

Robo

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Razón para dejar Duke	Elegible para volver a contratar para la recontratación
Dimisión voluntaria	Elegible
Jubilación	Elegible
Finaliza el nombramiento del profesorado	Elegible
Finaliza el destino del personal	Elegible
Finalización del periodo de orientación y evaluación: dependiendo de las circunstancias	Elegible
Finalización de la NoComp Award	Eligible
Pérdida de la credencial requerida por rendimiento o comportamiento	Eligible para Recontratación una vez restablecidas las credenciales
Infracción de asistencia	No recomendable
Desempeño deficiente	No recomendable
Dormir en el trabajo: Sin atención al paciente	No recomendable
Prácticas laborales inseguras	No recomendable
Abandono del trabajo (renuncia sin previo aviso) o continuos problemas de asistencia documentados problemas de asistencia que se han abordado a través del proceso de acción correctiva para incluir el despido	No se recomienda
Despido del período de orientación y evaluación: dependiendo de las circunstancias	No se recomienda
Resignación – en lugar de baja	No se recomienda
Comportamiento inadecuado	Inelegible
Condena por delito	Inelegible
Sin superar una prueba de sustancias controladas administrado durante el proceso de contratación o traslado	Inelegible durante un año
Inelegible
Falsificación de credenciales o información de solicitud	Inelegible
Inelegible
Dormir en el trabajo: Atención al Paciente	Inelegible
Posesión de Armas	Inelegible
Actos de Violencia Laboral	Inelegible
Pérdida de una credencial requerida por condena penal	Inelegible
Violación de la confidencialidad	Inelegible
Comisión de delito	Inelegible

Para más información sobre «elegible para volver a contratar,», consulte el tema de Normas de conducta y rendimiento en la sección Expectativas y directrices del lugar de trabajo del manual de políticas.

Definiciones

Elegible para recontratación: El personal que deja Duke en buen estado es elegible para ser recontratado en Duke.

No se recomienda su recontratación: El personal que ha sido despedido por razones que no sean violaciones graves de conducta o comportamiento será elegible para buscar empleo en Duke después de haber demostrado un rendimiento laboral aceptable durante la brecha de separación.

No elegible para la recontratación: El personal despedido por conducta grave o violaciones de comportamiento no es elegible para ser recontratado en ningún tipo de empleo de Duke.

Fecha de Servicio Continuo: La fecha de servicio continuo es la fecha más reciente de contratación. El crédito por el servicio anterior se concederá sólo cuando un miembro del personal se reincorpore al empleo desde el estado de despido dentro de los 12 meses de la salida o del personal de investigación en la nómina activa.