Pruebas de Pre-Empleo
La ley de California permite que un empleador requiera una prueba de drogas «sin sospecha» como una condición de empleo después de una oferta de trabajo pero antes de que el empleado comience a trabajar.
Pruebas de drogas rutinarias o aleatorias
Usted no puede requerir que los empleados se sometan a pruebas de drogas al azar, excepto bajo ciertas circunstancias estrechamente definidas.
Pruebas por sospecha razonable
Los tribunales generalmente han apoyado la exigencia de pruebas de alcohol o drogas basadas en hechos objetivos específicos y en inferencias racionales extraídas de esos hechos que indican el abuso de drogas o alcohol, aunque estos hechos e inferencias pueden no llegar a ser una causa probable clara. Los tribunales han apoyado claramente las pruebas de los empleados después de un accidente grave.
Empleadores públicos & Pruebas de drogas
En un caso de 1997, el Tribunal Supremo de California se negó a permitir las pruebas de drogas a los empleados actuales de la ciudad de Glendale que estaban solicitando promociones, pero sí permitió las pruebas de drogas de los solicitantes.
Empleadores privados & Pruebas de detección de drogas
En el caso citado anteriormente, sin embargo, el tribunal también consideró las pruebas de detección de drogas y el derecho a la privacidad en virtud de la Constitución estatal en su decisión, que se aplicaría a los empleadores privados.
Ordenanzas locales de pruebas de detección de drogas
San Francisco promulgó una ordenanza local relativa a la sujeción de los empleados a las pruebas de detección de drogas. Es posible que desee consultar a un asesor legal antes de realizar pruebas de drogas a los empleados en San Francisco.
Pruebas de alcohol y drogas en la industria del transporte
Tanto las leyes estatales como las federales imponen requisitos estrictos a los empleadores y operadores dedicados al transporte comercial, con respecto a las pruebas de alcohol y drogas. El incumplimiento de estas regulaciones puede resultar en sanciones significativas tanto para los empleadores como para los operadores individuales.
Discriminación por discapacidad y abuso de drogas
La Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) no protegen a las personas que actualmente usan drogas o abusan del alcohol. Sin embargo, estas leyes sí protegen a las personas que han abusado del alcohol o de las drogas ilegales y que se han rehabilitado con éxito, ya sea a través de un programa de rehabilitación supervisado o a través de su propio programa, y que ya no consumen drogas ilegales o abusan del alcohol.
Rehabilitación de drogas o alcohol
Si usted tiene 25 o más empleados, debe acomodar razonablemente a cualquier empleado que se ofrezca a entrar en un programa de rehabilitación de alcohol o drogas, siempre y cuando la acomodación razonable no imponga una dificultad excesiva a su negocio.
Políticas para un lugar de trabajo libre de drogas
Independientemente de que sus empleados estén o no bajo los requisitos de las regulaciones estatales o federales para un lugar de trabajo libre de drogas, usted puede optar por crear una política para un lugar de trabajo libre de drogas y/o incluir una disposición para un lugar de trabajo libre de drogas en su manual del empleado. La Proposición 64, la Ley de Uso Adulto de la Marihuana, legalizó el uso recreativo de la marihuana para los adultos mayores de 21 años. California también permite el uso de la marihuana medicinal con una receta médica.
Aunque la marihuana recreativa y la medicinal son ahora legales, los empleadores de California todavía mantienen el derecho de hacer cumplir una política de lugar de trabajo libre de drogas, incluyendo la prohibición de la marihuana. Si incluye una política de lugar de trabajo libre de drogas, hay una serie de directrices que pueden ayudarle a mantener la política justa, clara y coherente.
Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de California
Si contrata o recibe subvenciones del estado de California, la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1990 le obliga a certificar que proporciona un lugar de trabajo libre de drogas.
Ley Federal de Lugares de Trabajo Libres de Drogas
Si celebra un contrato federal para la adquisición de bienes o servicios valorados en 100.000 dólares o más, o si recibe alguna subvención federal, debe seguir las normas de la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988.
Despido improcedente y pruebas de drogas
Los tribunales de California han desarrollado al menos tres teorías de despido improcedente, que los empleados que han sido despedidos por negarse a someterse a las pruebas de drogas pueden utilizar como base para las demandas.
Recursos relacionados
Los suscriptores de HRCalifornia tienen acceso a varias herramientas y servicios que ayudan a los que gestionan los recursos humanos a trabajar en temas relacionados con las drogas y el alcohol, incluyendo:
Lista de comprobación del acuerdo de última oportunidad para empleados con problemas de abuso de sustancias
Utilice esta lista de comprobación al crear un acuerdo de última oportunidad para dar a los empleados que fueron productivos y valiosos pero que han desarrollado problemas de rendimiento recientes relacionados con el abuso de sustancias -y que no han podido corregirlos cuando se han identificado- una última oportunidad para mejorar su rendimiento antes de su despido.