Muchos trabajadores lesionados me llaman y preguntan sobre las liquidaciones. Sin embargo, muchos de ellos confunden el término liquidación con sus beneficios de incapacidad parcial permanente.
Cómo se determina la incapacidad parcial permanente
Los beneficios de incapacidad parcial permanente son determinados por una fórmula (establecida por la Comisión de Compensación de Trabajadores de Virginia) basada en el salario semanal promedio de un trabajador lesionado, el porcentaje de incapacidad que el trabajador tiene para una parte del cuerpo lesionada, y el número de semanas asignadas a esa parte del cuerpo (según lo determinado por la Tabla de Semanas por Pérdida de Uso de una Parte del Cuerpo de la Comisión de Compensación de Trabajadores de Virginia).
Incapacidad Parcial Permanente vs. Acuerdo
Esto es diferente a un acuerdo en que esta es la compensación a la que un trabajador lesionado puede tener derecho cuando tiene una pérdida de uso medible en una o más de sus extremidades debido a un accidente de trabajo. Los beneficios de incapacidad parcial permanente pueden ser pagados a un trabajador lesionado sin afectar su estado de trabajo o terminar su Premio Médico (que permanecerá abierto para que el trabajador lesionado lo utilice para la atención médica futura necesaria relacionada con la lesión).
Un acuerdo, por otro lado, cierra una reclamación. El trabajador lesionado puede tomar una cierta cantidad de dinero (una cantidad acordada por el trabajador lesionado y la compañía de seguros) y cerrar la reclamación. Esto significa que no hay compensación futura por los salarios perdidos, y la compañía de seguros ya no cubrirá la atención médica relacionada con el accidente.
Cómo se determinan los acuerdos
Un acuerdo se determina por una complicada lista de factores que incluyen, pero no se limitan a: las limitaciones, el estado del empleo, el costo de la atención médica futura, y los futuros salarios perdidos. La liquidación es un baile complicado y SIEMPRE recomiendo que un trabajador lesionado hable con un abogado experimentado en compensación laboral antes de hacer cualquier acuerdo vinculante con la aseguradora. No todas las reclamaciones se liquidarán dependiendo de cada situación individual.
Estos dos tipos de compensación son muy diferentes, y usted necesita asegurarse de que tiene una comprensión clara de lo que cada uno implica. Mi libro tiene una gran cantidad de información sobre ambos. Si aún no lo tiene, póngase en contacto con mi oficina ya que proporcionamos este libro a TODOS los trabajadores lesionados de forma gratuita!