Los millenials, o miembros de la Generación Y (también conocida como Gen Y) nacieron entre 1982 y 2000, según la Oficina del Censo de Estados Unidos. La Oficina del Censo estima que hay 83,1 millones de millennials en Estados Unidos, y el Centro de Investigación Pew descubrió que los millennials superaron a los baby boomers (boomers) para convertirse en la generación viva más grande de Estados Unidos en 2016.
Los millennials se separan de la generación más antigua que les precedió (Generación X) y de la generación que les siguió (Generación Z).
Características de los Millennials
Como era de esperar por sus años de nacimiento, la generación Millennial constituye el segmento de más rápido crecimiento de la fuerza laboral. A medida que las empresas compiten por el talento disponible, los empleadores simplemente no pueden ignorar las necesidades, deseos y actitudes de esta vasta generación. Al igual que cada generación que la precedió, los Millennials han llegado a ser definidos por un conjunto de características formadas principalmente por el mundo y la cultura en la que crecieron. He aquí algunas de sus características comunes.
Los Millennials son conocedores de la tecnología
La Generación Y creció con la tecnología, y dependen de ella para realizar mejor sus trabajos. Armados con smartphones, portátiles y otros gadgets, esta generación está conectada las 24 horas del día. Les gusta comunicarse a través del correo electrónico, los mensajes de texto y cualquier nueva plataforma de redes sociales (por ejemplo, Twitter, Instagram) que utilicen sus amigos y colegas. Se trata de una generación que ni siquiera puede imaginar un mundo sin Internet o sin teléfonos móviles.
Los millennials están centrados en la familia
El estilo de vida acelerado ha perdido gran parte de su atractivo para los millennials. Los miembros de esta generación están dispuestos a cambiar un salario alto por menos horas facturables, horarios flexibles y un mejor equilibrio entre trabajo y vida. Aunque las generaciones más antiguas pueden considerar esta actitud como narcisista o verla como una falta de compromiso, disciplina y empuje, los millennials tienen una idea diferente de las expectativas laborales. Los Millennials suelen priorizar la familia sobre el trabajo, e incluso los que no están casados y tienen hijos sienten la necesidad de formar parte de una familia y pasar tiempo con sobrinos y hermanos.
Los millennials están orientados al logro
Nutridos y mimados por unos padres que no querían cometer los errores de la generación anterior, los millennials son seguros de sí mismos, ambiciosos y orientados al logro. También tienen grandes expectativas de sus empleadores, tienden a buscar nuevos retos en el trabajo y no tienen miedo de cuestionar la autoridad. La Generación Y quiere un trabajo significativo y una sólida curva de aprendizaje.
Los millennials están orientados al trabajo en equipo
Mientras crecían, la mayoría de los chicos y chicas millennials participaban en deportes de equipo, grupos de juego y otras actividades grupales, ya fuera fútbol o ballet. Valoran el trabajo en equipo y buscan la aportación y la afirmación de los demás. Los Millennials son la verdadera generación que no deja a nadie atrás, leal y comprometida. Quieren ser incluidos e involucrados.
La Generación Y ansía la atención
La Generación Y ansía la retroalimentación y la orientación. Aprecian que se les mantenga al tanto y a menudo necesitan elogios y reafirmaciones frecuentes. Los millennials pueden beneficiarse mucho de los mentores que pueden ayudar a guiar y desarrollar sus talentos. Aquí es donde los boomers son útiles porque (aunque en su mayoría están retirados), tienen algo que ofrecer y ver la tutoría de los millennials es una forma en la que pueden seguir contribuyendo a la fuerza de trabajo.
La Generación Y es propensa a cambiar de trabajo
Una desventaja potencial de los trabajadores de la Generación Y es que siempre están buscando algo nuevo y mejor. No es raro que un millennial permanezca en una empresa sólo dos o tres años antes de pasar a un puesto que le parezca mejor. Los currículos que reciba de los solicitantes de empleo millennial demostrarán sin duda este historial laboral salpicado.
No descarte a los miembros de esta generación solo porque hayan trabajado para varias empresas: estos jóvenes empleados traen consigo una gran variedad de experiencias. A diferencia de las generaciones anteriores, no aceptan un trabajo y se aferran a él durante todo el tiempo humanamente posible. En su lugar, salen a crear una nueva aplicación o a financiar una start-up de moda.
El resultado final sobre los Millennials
La generación Y posee muchas características que son únicas en comparación con las generaciones pasadas. Tienden a estar entusiasmados con sus trabajos, y trabajarán duro y eficientemente. Puede que se acerquen a sus superiores como iguales más que las generaciones anteriores, pero las empresas pueden tomar medidas para trazar una línea entre supervisor y amigo. Cuando se traza esa línea, los millennials no sólo trabajarán incansablemente para usted, sino que le mostrarán el respeto debido a un supervisor con muchos años de experiencia.