Por qué su empresa debe realizar formaciones contra el acoso sexual
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Escrito por: Karan Arora
Desde hace años, expertos en economía, medicina y sociología han investigado sobre los malos efectos del acoso sexual en el trabajo. La mayoría de los países, incluido el nuestro, tienen leyes para prevenir y reparar los actos de acoso sexual en el lugar de trabajo. A pesar de ello, muchas empresas no logran prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo debido a que no imparten formación contra el acoso sexual a sus empleados. Los movimientos #MeToo y Time’s Up de los últimos tiempos han demostrado que los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo pueden empañar la imagen pública de una empresa y desencadenar una pérdida de confianza en los empleados sobre lo seguro que es el espacio de trabajo para ellos.
La formación contra el acoso sexual (en adelante, «formación ASH») es una de las más importantes que puede hacer un empresario para prevenir el acoso y otras conductas inapropiadas en el lugar de trabajo. Aquí hay 5 razones por las que su empresa debe llevar a cabo la formación ASH.
Reduce la responsabilidad legal y financiera
La Ley de Acoso Sexual a las Mujeres en el Lugar de Trabajo (Prevención, Prohibición y Reparación), 2013, comúnmente conocida como la Ley PoSH, impone al empleador la obligación de organizar talleres y programas de concienciación a intervalos regulares para sensibilizar a los empleados con las disposiciones de la Ley. Este ejercicio es un mandato legal y su incumplimiento dará lugar a una multa que puede llegar a las cincuenta mil rupias (₹50.000).
Las empresas reincidentes pueden ser multadas con el doble de lo que se les impuso por la infracción anterior, e incluso podrían ser objeto de la cancelación de las licencias, registros o permisos que puedan necesitar para llevar a cabo su actividad. Una multa de 50.000 libras puede suponer un gran coste para las finanzas de cualquier pequeña o mediana empresa.
Si bien la sanción por la primera infracción de la Ley PdS puede no ser muy grave para una gran empresa, la revocación de registros y licencias por infracciones reiteradas puede suponer grandes costes y pérdidas para la empresa infractora. Las pérdidas acumuladas por la interrupción de las operaciones, junto con el tiempo y los costes asociados a la nueva solicitud de registro o licencia, pueden ascender a una cantidad muy elevada. La realización periódica de cursos de formación en materia de acoso sexual puede ayudar a evitarlo.
Garantiza que los empleados se sientan seguros en el trabajo y puedan ser productivos
Ser objeto o testigo de acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser una experiencia desgarradora y puede hacer mella en la salud mental y física de la víctima/testigo. Cuanto más se enfrenta una persona al acoso sexual en el lugar de trabajo, más síntomas de depresión, estrés y ansiedad manifiesta. Esto también va acompañado de un deterioro general del bienestar psicológico.
Un estudio realizado en los Estados Unidos descubrió que 1 de cada 5 víctimas de acoso sexual autoidentificadas cumplía los criterios para un diagnóstico del DSM-IV de Trastorno Depresivo Mayor, y 1 de cada 10 describía síntomas consistentes con el Trastorno de Estrés Postraumático (TEPT). Esto puede repercutir en el rendimiento del individuo en el lugar de trabajo y dar lugar a un aumento de los costes para la organización debido a una menor productividad y compromiso (Pearson et al, 2000).
Según un estudio realizado por Deloitte en Australia en 2018, el acoso sexual en el lugar de trabajo impuso una serie de costes: 2.600 millones de dólares en pérdida de productividad (o 1.053 dólares de media por víctima) y 900 millones de dólares en otros costes (o 375 dólares de media por víctima). Con un salario semanal medio de 1.244 dólares en toda la economía australiana, cada caso de acoso sexual en el lugar de trabajo supuso aproximadamente cuatro días laborables de pérdida de producción. El estudio también puso de manifiesto las importantes pérdidas derivadas del absentismo: el 28% de los costes totales se debieron a que los empleados no se presentaron o no permanecieron en el trabajo según lo previsto, debido al miedo y a la incomodidad causados por el acoso sexual en el lugar de trabajo.
En el estudio de Deloitte, los lugares de trabajo con un mayor número de casos de acoso laboral también sufrieron mayores tasas de rotación de empleados. Esto puede atribuirse a los efectos secundarios psicológicos del acoso laboral mencionados anteriormente. La rotación de personal fue la que más contribuyó a la pérdida de productividad y los costes asociados ascendieron al 32% de los costes totales del acoso sexual en el lugar de trabajo.
Aunque estos estudios no se realizaron en la India, proporcionan una idea justa sobre el impacto que tiene el acoso sexual en la productividad del lugar de trabajo. Llevar a cabo una formación periódica contra el acoso sexual hace que el lugar de trabajo sea más seguro, apacigua los temores & del malestar de los empleados, aumenta la satisfacción de los mismos, reduce la rotación de personal y ahorra a las empresas los enormes costes asociados a una menor productividad.
Información sobre los derechos legales de alguien acusado de acoso sexual
Aunque gran parte de la formación contra el acoso sexual se centra en la prevención y reparación del acoso sexual de los empleados en el lugar de trabajo, una formación eficaz en materia de ASH también educa a los empleados sobre sus derechos legales si son acusados de acoso sexual.
Todos los empleados acusados en virtud de la Ley sobre el acoso sexual gozan de ciertos derechos que ayudan a proteger los intereses del acusado. Se trata de una información esencial, ya que la mayoría de los procedimientos de reparación por acoso sexual se llevan a cabo sin la presencia de un abogado. Ser consciente de los propios derechos puede evitar condenas erróneas y prolongadas batallas legales. También se educa a los empleados sobre el procedimiento de reparación, y se les forma para que señalen las prácticas incorrectas durante un procedimiento de CI. Por último, se informa a los empleados de sus derechos si se les acusa falsamente de acoso sexual. La formación contra el acoso sexual garantiza que la Ley PdSH y sus disposiciones no se utilicen como herramienta de retribución para ajustar cuentas, y que los empleados estén protegidos contra las denuncias falsas.
Esta formación también se extiende a la educación de los miembros del CI (Comité Interno) sobre las mejores prácticas de reparación. Aunque una denuncia de acoso sexual no se repara en un entorno similar al de un tribunal, los procedimientos del CI siguen siendo de naturaleza cuasi judicial. Esto requiere que los miembros del CI comprendan los principios de la justicia natural, garanticen que los procedimientos del CI sean imparciales, mantengan la privacidad de todas las denuncias y garanticen que las personas no sean consideradas culpables antes de que una investigación en profundidad las declare culpables de los actos de los que se las acusa.
Comunica que el lugar de trabajo tiene tolerancia cero con el acoso sexual
Aunque la mayoría de las empresas de hoy en día se jactan de tener una política de «tolerancia cero con el acoso sexual», es difícil garantizar que su lugar de trabajo tenga tolerancia cero sin una formación contra el acoso sexual.
La formación contra el acoso sexual educa a los empleados sobre el tipo de conducta que constituye acoso sexual, les enseña cómo presentar una denuncia, anima a los empleados a informar de cualquier comportamiento cuestionable que les haga sentirse incómodos, sensibiliza a los directivos y al personal de mayor nivel sobre asuntos relacionados con el acoso sexual, educa a los miembros del CI sobre cómo procesar las denuncias y forma a los transeúntes sobre cómo intervenir si son testigos del acoso sexual. Todos estos elementos se unen para crear un lugar de trabajo con tolerancia cero ante el acoso sexual.
La realización de una formación rigurosa y periódica contra el acoso sexual también envía un fuerte mensaje desde la cúpula a la plantilla de que la empresa está adoptando una postura firme contra el acoso sexual.
Hace que todos los lugares de trabajo sean más seguros
La Ley PoSH amplía la definición del término «lugar de trabajo» para incluir cualquier lugar que una empleada visite fuera o durante el curso del empleo. Esto también incluye el transporte proporcionado por un empleador con el fin de ir y venir del lugar de trabajo. Sin embargo, la mayoría de las empleadas desconocen este concepto de «lugar de trabajo ampliado». Esto, combinado con el hecho de que la mayoría de los empleados están obligados a visitar un conjunto diverso de lugares y ubicaciones durante el curso de su empleo, hace que la mayoría de los casos de acoso sexual fuera del lugar de trabajo oficial no se denuncien. Estos lugares siguen siendo inseguros para los empleados, ya que el CI no puede tomar ninguna medida contra los autores.
La formación contra el acoso sexual se centra específicamente en educar a los empleados sobre el concepto de «lugar de trabajo ampliado» y les anima a denunciar los casos de acoso sexual fuera del lugar de trabajo oficial. Cuando se denuncian los casos de acoso sexual, el CI y la empresa pueden tomar medidas contra el acusado, con lo que se consigue que estos lugares sean más seguros para cualquiera que los visite. También significa que los entornos de trabajo no oficiales, como el trabajo desde casa, mejoran al incluirlos en la jurisdicción del CI.
Conclusión
Las 5 razones mencionadas demuestran una cosa: las empresas ya no pueden permitirse ignorar la importancia de la formación en materia de ASH. Pero al no haber normas o regulaciones establecidas para la formación en ASH, no hay garantía de que cualquier formación en ASH haga de su lugar de trabajo un sitio seguro y productivo.
Aquí es donde nosotros, en Ungender, entramos en acción. Nuestros programas a medida para la formación contra el acoso sexual han permitido a más de 300 organizaciones con más de 1.00.000 empleados construir lugares de trabajo seguros e inclusivos. Nuestras sesiones de formación se personalizan teniendo en cuenta la dinámica del sector, la cultura de su organización y el nivel básico de comprensión de su plantilla. Póngase en contacto con nosotros en [email protected] para sus necesidades de formación en ASH.
Acerca del autor: Karan Arora es un estudiante de último año de derecho con un gran interés en las leyes laborales y el cumplimiento de la normativa laboral.
Ungender Insights es el producto de nuestro aprendizaje del trabajo de asesoramiento en Ungender. Nuestro equipo está especializado en asesorar a los centros de trabajo sobre la diversidad e inclusión laboral. Escríbenos a [email protected] para entender cómo podemos asociarnos con tu organización para construir un lugar de trabajo más inclusivo.