Definición: El liderazgo autocrático es un estilo de gestión en el que una persona controla todas las decisiones y toma muy pocas aportaciones de los demás miembros del grupo. Los líderes autocráticos toman decisiones basadas en sus propias creencias y no involucran a otros para que les den sugerencias o consejos.
Descripción: El liderazgo autocrático es una forma de estilo de gestión en la que un líder o miembro de la organización toma decisiones en nombre de la empresa. Este tipo de liderazgo se da sobre todo en empresas relativamente pequeñas con pocos empleados.
Este tipo de liderazgo sólo es eficaz en organizaciones en las que la naturaleza del trabajo requiere una rápida toma de decisiones. El líder es el único responsable de la decisión y del resultado. Se considera un estilo de liderazgo flexible, pero algunos afirman que ya está anticuado.
Sin embargo, hay ciertas características del liderazgo autocrático, como que no se toman las aportaciones de otros miembros del grupo, que el líder o líderes del grupo dictan todas las tareas o distribuyen las responsabilidades entre los demás empleados, y que no se da ninguna recompensa o reconocimiento a los empleados para elevar la moral.
Algunos expertos afirman que este tipo de estilo de liderazgo puede ser perjudicial más que gratificante a largo plazo, ya que se parece al de un dictador. Sin embargo, el liderazgo autocrático también tiene algunas ventajas. Conduce a una rápida toma de decisiones, control sobre los procesos y las operaciones de una empresa, etc.
El liderazgo autocrático será útil en situaciones en las que una empresa se enfrenta a cambios constantes o a una crisis. Será capaz de reaccionar a la situación con prontitud en comparación con otros estilos de liderazgo, debido a la estructura organizativa racionalizada y la capacidad de toma de decisiones rápida.