En Florida, las leyes federales y estatales determinan cuándo y cuánto se debe pagar a los empleados. Si su empleador no le ha pagado correctamente o a tiempo, usted puede tener derecho a recuperar no sólo sus salarios no pagados, sino también las sanciones destinadas a castigar a su empleador por las violaciones salariales. En este artículo se explica cómo calcular y reclamar el dinero que se le debe.
Salarios impagados
Los empleados deben cobrar el salario mínimo más alto que se aplique en el lugar donde trabajan, ya sea el federal, el estatal o el local. El salario mínimo en Florida es actualmente de 8,56 dólares la hora (en 2020). Como el salario mínimo de Florida es más alto que el salario mínimo federal (7,25 dólares), usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal. Si la ciudad o el condado donde trabajas tiene un salario mínimo más alto, tienes derecho a esa cantidad.
Para calcular tu reclamación de salario mínimo no pagado, toma la diferencia entre lo que realmente te pagaron por hora y lo que deberían haberte pagado por hora, y luego multiplica esa cantidad por el número total de horas que trabajaste. Por ejemplo, si tu empleador te pagó 2 dólares menos que el salario mínimo por 120 horas de trabajo, tienes derecho a 240 dólares.
Si recibes propinas en tu trabajo, tu empleador puede pagarte un salario por hora más bajo, siempre y cuando ganes lo suficiente en propinas para que el total de tus ingresos por hora alcance al menos el salario mínimo estatal. En Florida, los empleadores pueden pagar a los empleados que reciben propinas hasta 5,54 dólares por hora (a partir de 2020). Sin embargo, si un empleado no gana lo suficiente en propinas para ganar al menos el salario mínimo estatal, el empleador debe pagar la diferencia. Para saber más sobre estas normas, consulte las Leyes de Florida para empleados con propinas.
Horas extras no pagadas
No pagar la prima por horas extras es una de las violaciones salariales más comunes por parte de los empleadores. Florida no tiene su propia ley de horas extras. Sin embargo, los empleadores de Florida todavía están sujetos a la norma federal de horas extras, lo que significa que deben pagar a los empleados elegibles las horas extras cuando trabajan más de 40 horas en una semana de trabajo.
Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a ganar horas extras. Mientras que los empleados por hora, no exentos, tienen derecho a las horas extras, otras categorías de empleados están exentas. Las exenciones más comunes son para los vendedores externos y los empleados de «cuello blanco» que realizan trabajos profesionales, de gestión y administrativos de alto nivel (consulte nuestra página de horas extras para obtener más detalles y categorías de exención). A menos que su empleador pueda demostrar que usted encaja en una de estas estrechas exenciones, tiene derecho a recibir horas extras.
Si su empleador no le ha pagado las horas extras, sus salarios no pagados son la diferencia entre lo que debería haber sido pagado y lo que se pagó. Por las horas extras, los empleados tienen derecho a tiempo y medio. Esto significa que se le debe un 50% más de su salario por hora, además de su paga habitual. Por ejemplo, si normalmente te pagan 14 dólares la hora, te deberían pagar 21 dólares la hora por las horas extras.
Ejemplo: Janet trabaja 40 horas a la semana en un centro de llamadas de tarjetas de crédito; gana 15 dólares la hora. Si trabaja cuatro horas extra durante la semana, tiene derecho a sus 15 dólares por hora habituales por las primeras 40 horas (600 dólares), más 22,50 dólares -una vez y media su tarifa habitual- por cuatro horas extra (90 dólares), lo que supone un total de 690 dólares.
Pausas y tiempo libre no pagados
Ni la ley federal ni la de Florida exigen a los empleadores que permitan a los empleados tomar descansos para comer o descansar durante la jornada laboral. Sin embargo, bajo la ley federal, si su empleador elige darle tiempo libre durante el día, usted debe ser pagado por:
- cualquier descanso corto (que dure 20 minutos o menos) durante la jornada de trabajo, y
- cualquier tiempo durante el cual usted debe trabajar, incluso si su empleador lo llama un descanso. Por ejemplo, si una recepcionista de oficina debe almorzar en su mesa para atender los teléfonos y aceptar entregas, tiene derecho a que se le pague ese tiempo -aunque su empleador lo llame «pausa para almorzar»
Para calcular su salario por pausas no pagadas, sume el tiempo que pasó en las pausas más cortas que deberían haber sido pagadas o en las pausas que tuvo que trabajar. Multiplica este tiempo extra por tu salario por hora. Y no olvides las horas extras: Los descansos por los que debería haber sido pagado cuentan como horas trabajadas, lo que significa que pueden hacer que su total de horas para la semana supere las 40 por semana de trabajo.
Sanciones por salarios no pagados
Las leyes federales y estatales dan a los empleados el derecho a cobrar sanciones además de los salarios que deberían haber sido pagados, si ganan sus reclamaciones administrativas o demandas. Algunas de estas sanciones se describen a continuación; puede haber sanciones adicionales bajo la ley estatal o local.
En Florida, se le puede conceder una indemnización por daños y perjuicios si su empleador viola la ley estatal de salario mínimo. Estos daños y perjuicios son iguales a su indemnización por salarios no pagados. En otras palabras, si su empleador le debe $600 en salarios mínimos no pagados, usted tiene derecho a $600 adicionales en daños liquidados. Para reclamar la indemnización por daños y perjuicios, debe informar a su empleador por escrito de que piensa demandar. También debe incluir el salario mínimo que debería haber cobrado, los días y horas aproximados por los que reclama el pago y la cantidad total que afirma que le debe el empresario. Su empleador tiene entonces 15 días naturales para resolver su reclamación. Si su empleador no actúa, puede demandar y solicitar una indemnización por daños y perjuicios.
Si su empleador no le paga las horas extras, tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios en virtud de la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA). Un empleado que gana un caso de horas extras en los tribunales puede recibir una indemnización por daños y perjuicios por una cantidad igual a sus salarios no pagados. Por ejemplo, si su empleador no le pagó $1,500 en horas extras, usted tendría derecho a $1,500 adicionales en daños liquidados, o $3,000 en total.
Presentando una Demanda
Si su empleador no le pagó todos los salarios que se le deben, usted puede presentar una demanda en la corte. A diferencia de la mayoría de los estados, Florida no tiene una agencia estatal que reciba las quejas de los empleados y haga cumplir las leyes estatales sobre salarios y horas. Si quiere hacer valer sus derechos sobre salarios y horas, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo federal o presentar una demanda.
Si planea seguir adelante con una demanda o reclamación ante el Departamento de Trabajo federal, hable con un abogado con experiencia en salarios y horas de Florida para que le represente. Un abogado puede presentar una reclamación salarial por usted o presentar una demanda en los tribunales. Si usted gana, su abogado puede pedirle al juez que haga que su empleador pague los honorarios de sus abogados.
Bajo la ley de Florida, usted tiene cuatro años para presentar una demanda alegando que su empleador no le pagó el salario mínimo. Si la violación de la ley por parte de su empleador fue intencionada, tiene cinco años para presentar su demanda. Según la ley federal, tiene dos años desde la fecha en que su empleador violó la FLSA (o la fecha en que se enteró de la violación) para demandar o presentar una reclamación administrativa. Si su empleador violó la ley intencionadamente, tiene tres años. Un abogado también puede informarle si tiene otras reclamaciones, como una reclamación por incumplimiento de contrato, a la que se suelen aplicar plazos diferentes.