Acoso electrónico
El acoso electrónico es el uso combinado de implantes médicos, ondas electromagnéticas (de armas de energía dirigida) y guerra psicológica para perturbar un objetivo. Por ejemplo; varios psicólogos han propuesto pruebas de alucinaciones auditivas, trastornos delirantes u otros desórdenes mentales en comunidades online para desacreditar a los enemigos objetivo.
Acoso a los propietarios
El acoso a los propietarios es la creación voluntaria, por parte de un propietario o sus agentes, de condiciones incómodas para uno o más inquilinos con el fin de inducir el abandono voluntario de un contrato de alquiler. A menudo se busca esta estrategia porque evita costosos gastos legales y posibles problemas de desahucio. Este tipo de actividad es común en las regiones en las que existen leyes de control de alquileres, pero que no permiten la extensión directa de los precios controlados de un alquiler al siguiente, lo que permite a los propietarios fijar precios más altos. El acoso de los propietarios conlleva sanciones legales específicas en algunas jurisdicciones, pero su aplicación puede ser muy difícil o incluso imposible en muchas circunstancias. Sin embargo, cuando se comete un delito en el proceso y posteriormente se prueban en los tribunales motivos similares a los descritos anteriormente, entonces esos motivos pueden considerarse un factor agravante en muchas jurisdicciones, sometiendo así al delincuente o delincuentes a una sentencia más dura.
Editar en línea
El acoso dirige múltiples repeticiones de obscenidades y comentarios despectivos a individuos específicos centrándose, por ejemplo, en la raza, religión, género, nacionalidad, discapacidad u orientación sexual de los objetivos. Esto suele ocurrir en salas de chat, a través de grupos de noticias, y mediante el envío de correos electrónicos de odio a las partes interesadas. También puede incluir el robo de fotos de la víctima y de sus familiares, retocando estas fotos de forma ofensiva, y publicándolas después en las redes sociales con el objetivo de causar angustia emocional (véase ciberacoso, ciberbullying, delito de odio, depredador en línea, violencia de género en línea y acoso).
Acoso policial
Trato injusto llevado a cabo por funcionarios de la ley, incluyendo, pero sin limitarse a ello, el uso excesivo de la fuerza, la elaboración de perfiles, las amenazas, la coacción y la discriminación racial, étnica, religiosa, de género/sexual, de edad o de otro tipo.
Acoso de poder
El acoso por poder es el acoso o la atención no deseada de carácter político, que suele producirse en el entorno de un lugar de trabajo, incluidos hospitales, escuelas y universidades. Incluye una gama de comportamientos que van desde la irritación y las molestias leves hasta los abusos graves que pueden incluso implicar una actividad forzada más allá de los límites de la descripción del trabajo. El acoso por motivos de poder se considera una forma de discriminación ilegal y es una forma de abuso político y psicológico, así como de intimidación.
Edición psicológica
Se trata de un comportamiento humillante, intimidatorio o abusivo que a menudo es difícil de detectar, sin dejar más pruebas que las denuncias o quejas de la víctima. Es característico que baje la autoestima de la persona o le provoque un tormento abrumador. Puede adoptar la forma de comentarios verbales, episodios de intimidación diseñados, acciones agresivas o gestos repetidos. Dentro de esta categoría se encuentra el acoso laboral por parte de individuos o grupos de mobbing.
El acoso psicológico comunitario, por su parte, es el acecho por parte de un grupo contra un individuo utilizando distracciones repetidas a las que el individuo está sensibilizado. Los informes de los medios de comunicación sobre un gran número de grupos coordinados que acosan a víctimas individuales de acoso, incluida una entrevista de prensa concedida por un teniente de policía en activo, han descrito este acoso basado en la comunidad como acoso de bandas.
Acoso racial
La focalización de un individuo por su raza o etnia. El acoso puede incluir palabras, hechos y acciones que están específicamente diseñados para hacer que el objetivo se sienta degradado debido a su raza o etnia.
ReligiosoEditar
El acoso verbal, psicológico o físico se utiliza contra los objetivos porque deciden practicar una religión específica. El acoso religioso también puede incluir conversiones forzadas e involuntarias.
Acoso sexual
El acoso sexual es un comportamiento ofensivo o humillante que está relacionado con el sexo de una persona. Puede tratarse de un carácter sexual sutil o manifiesto de una persona (molestia sexual, por ejemplo, coqueteo, expresión de la sexualidad, etc.) que da lugar a una comunicación errónea o a una mala comunicación, condiciones sexuales implícitas de un trabajo (coacción sexual), etc. Puede ocurrir en cualquier lugar, pero es más común en el lugar de trabajo, las escuelas y el ejército. Se trata de palabras, actos, acciones, gestos, símbolos o comportamientos no deseados y no deseados de naturaleza sexual que hacen que el objetivo se sienta incómodo. Aunque ciertos códigos de urbanidad eran relevantes en el pasado, las cambiantes normas culturales exigen políticas en los lugares de trabajo para evitar falacias intencionadas entre sexos y entre los mismos. Las mujeres tienen muchas más probabilidades de verse afectadas que los hombres. El enfoque principal de los grupos que trabajan contra el acoso sexual ha sido la protección de las mujeres, pero en los últimos años ha crecido la concienciación sobre la necesidad de proteger también a los LGBTQ (por el derecho a la expresión de género), a los hombres y a los transexuales.
Acoso laboral
El acoso laboral es el comportamiento ofensivo, denigrante o amenazante dirigido a un trabajador individual o a un grupo de trabajadores.
Recientemente, los asuntos relacionados con el acoso laboral han ganado interés entre los profesionales e investigadores, ya que se está convirtiendo en una de las áreas más sensibles de la gestión eficaz del lugar de trabajo. En algunos países del este de Asia, ha atraído una gran atención por parte de los investigadores y los gobiernos desde la década de 1980, ya que los comportamientos agresivos se han convertido en una fuente importante de estrés laboral, según informan los empleados. De acuerdo con las leyes de salud y seguridad laboral de todo el mundo, el acoso laboral y la intimidación en el lugar de trabajo se identifican como riesgos psicosociales fundamentales.