Es gibt viele verschiedene Arten von Jobs, die unter das Dach des U.S. Department of Transportation (DOT) fallen. Wenn ein Job Verbindungen zu einem Zweig der Regierung beinhaltet, ist es nicht ungewöhnlich, dass er Drogentests vor und während der Beschäftigung beinhaltet. Normalerweise bedeutet das Bestehen eines solchen Tests, dass Sie entweder mit Ihrer Bewerbung fortfahren oder Ihre aktuelle Position behalten können. Aber was passiert, wenn Sie einen DOT-Drogentest nicht bestehen? Es gibt ein paar Dinge, die Sie über die Auswirkungen auf Ihre Akte wissen müssen.
DOT-Drogentests sind gesetzlich vorgeschrieben
Da viele der Jobs, die unter das DOT fallen, sicherheitsrelevant sind, verlangt das Gesetz, dass sich Mitarbeiter Drogentests unterziehen. Dies geschieht typischerweise während des Bewerbungsprozesses, aber in manchen Situationen können Drogentests auch stichprobenartig während der Beschäftigung durchgeführt werden. Sie haben zwar die Möglichkeit, einen Drogentest zu verweigern, dies kann jedoch zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen, und die Verweigerung kann in Ihrer Akte vermerkt werden und dort für eine lange Zeit verbleiben. Wenn Sie Bedenken bezüglich des Grundes für die Aufforderung zum Drogentest haben, kann es eine gute Idee sein, den Test trotzdem zu machen und Ihre Bedenken danach über die richtigen Kanäle, wie zum Beispiel Ihren Arbeitgeber, zu äußern.
Sicherheitsrelevante DOT-Positionen, die einen Drogentest erfordern können, sind unter anderem die folgenden:
- Piloten und andere FAA-Mitarbeiter
- Bahningenieure und Besatzungsmitglieder
- Pipeline-Besatzungen und -Mitarbeiter
- Schulbusfahrer
- LKW-Fahrer
- U.Besatzungsmitglieder der Küstenwache
Ab 2020 planen die meisten DOT-Behörden, die Drogentests mit der gleichen Rate fortzusetzen. Die Federal Motor Carrier Safety Administration beabsichtigt jedoch, ihre Drogentestrate auf 50 % zu erhöhen.
Der Prozess eines fehlgeschlagenen DOT-Drogentests
Drogentests für sicherheitsrelevante Jobs beinhalten typischerweise einen 5-Panel- oder 10-Panel-Test. Die Ergebnisse von DOT-Drogentests werden direkt an den Arbeitgeber gemeldet. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber erfährt, wenn Ihr Test positiv ausfällt. Obwohl viele der Drogen, auf die getestet wird, illegal sind, gibt es rechtliche und medizinische Gründe, warum ein Test ein positives Ergebnis liefern kann. In diesem Fall kann es wichtig sein, mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen mitteilen, ob Ihr Drogentest ein negatives, positives oder nicht eindeutiges Ergebnis hatte. Ein negatives Ergebnis zieht normalerweise keine weiteren Maßnahmen nach sich. Ein positives oder nicht eindeutiges Ergebnis kann zusätzliche Tests oder andere Konsequenzen nach sich ziehen.
Die Konsequenzen eines nicht bestandenen Drogentests
Ein nicht eindeutiges Testergebnis bedeutet, dass der Test nicht mit Sicherheit feststellen konnte, ob sich Drogen im Urin befanden. Ein nicht bestandener Drogentest hingegen bedeutet, dass der Urin positiv auf eine oder mehrere der im Test enthaltenen Drogen getestet wurde. In vielen Fällen, in denen die Droge illegal ist oder es keinen medizinischen Grund für die Einnahme gibt, kann das Arbeitsverhältnis beendet werden.
Zudem bleibt das Nichtbestehen eines DOT-Drogen- und Alkoholtests für drei Jahre in Ihrer Akte. Das mag nicht sehr lange erscheinen, aber wenn Sie aufgrund des Ergebnisses des Drogentests gekündigt werden, bleibt die Kündigung noch länger in Ihrer Akte. Das bedeutet, dass, wenn Sie sich bei anderen Arbeitgebern auf andere Stellen bewerben, diese möglicherweise sehen können, dass Sie gekündigt wurden. So können die Folgen eines nicht bestandenen Drogentests Ihre Beschäftigungsfähigkeit über Jahre hinweg beeinträchtigen, auch wenn die eigentliche Aufzeichnung eines positiven Ergebnisses nach drei Jahren verschwindet.
Informationen zu Drogentests und mehr bei ARCpoint Labs of North San Diego
Es ist normal, dass Sie Fragen zum Ablauf von DOT-Drogentests haben. Für weitere Informationen zu diesem Thema, kontaktieren Sie ARCPoint Labs of North San Diego unter 858-484-9999 oder [email protected].
Image Credit: Novikov Aleksey/