Millennials, oder Mitglieder der Generation Y (auch bekannt als Gen Y) wurden laut dem U.S. Census Bureau zwischen 1982 und 2000 geboren. Das Census Bureau schätzt, dass es 83,1 Millionen Millennials in den USA gibt, und das Pew Research Center fand heraus, dass Millennials die Baby-Boomer (Boomer) überholt haben, um 2016 die größte lebende Generation in den Vereinigten Staaten zu werden.
Millennials sind von der älteren Generation vor ihnen (Generation X) und der Generation, die ihnen folgte (Generation Z), getrennt.
Charakteristika der Millennials
Wie aufgrund ihres Geburtsjahres zu erwarten war, stellt die Generation der Millennials das am schnellsten wachsende Segment der Belegschaft dar. Da Unternehmen um verfügbare Talente konkurrieren, können Arbeitgeber die Bedürfnisse, Wünsche und Einstellungen dieser großen Generation einfach nicht ignorieren. Wie jede Generation vor ihr, werden auch die Millennials durch eine Reihe von Merkmalen definiert, die hauptsächlich durch die Welt und Kultur geprägt sind, in der sie aufgewachsen sind. Hier sind einige ihrer gemeinsamen Merkmale.
Millennials sind technikaffin
Die Generation Y ist mit Technologie aufgewachsen und verlässt sich auf diese, um ihre Arbeit besser zu erledigen. Bewaffnet mit Smartphones, Laptops und anderen Gadgets ist diese Generation rund um die Uhr mit der Technik verbunden. Sie kommunizieren gerne über E-Mail, Textnachrichten und jede neue Social-Media-Plattform (z. B. Twitter, Instagram), die Freunde und Kollegen nutzen. Dies ist eine Generation, die sich eine Welt ohne Internet und Handy gar nicht mehr vorstellen kann.
Millennials sind familienzentriert
Der Fast-Track-Lifestyle hat für Millennials viel von seiner Attraktivität verloren. Die Mitglieder dieser Generation sind bereit, hohe Gehälter gegen weniger abrechenbare Stunden, flexible Zeitpläne und eine bessere Work-Life-Balance einzutauschen. Obwohl ältere Generationen diese Einstellung als narzisstisch betrachten oder als einen Mangel an Engagement, Disziplin und Antrieb ansehen könnten, haben Millennials eine andere Vorstellung von den Erwartungen an den Arbeitsplatz. Millennials geben in der Regel der Familie Vorrang vor der Arbeit, und selbst diejenigen, die nicht verheiratet sind und Kinder haben, haben das Bedürfnis, Teil einer Familie zu sein und Zeit mit Nichten, Neffen und Geschwistern zu verbringen.
Millennials sind leistungsorientiert
Gewachsen und verwöhnt von Eltern, die nicht die Fehler der vorherigen Generation machen wollten, sind Millennials selbstbewusst, ehrgeizig und leistungsorientiert. Sie haben auch hohe Erwartungen an ihre Arbeitgeber, neigen dazu, neue Herausforderungen bei der Arbeit zu suchen, und haben keine Angst, Autoritäten in Frage zu stellen. Die Generation Y will sinnvolle Arbeit und eine solide Lernkurve.
Millennials sind teamorientiert
Als sie aufwuchsen, nahmen die meisten Jungen und Mädchen der Millennials an Mannschaftssportarten, Spielgruppen und anderen Gruppenaktivitäten teil, egal ob es Fußball oder Ballett war. Sie schätzen Teamarbeit und suchen den Input und die Bestätigung von anderen. Millennials sind die wahre „No-person-left-behind“-Generation, loyal und engagiert. Sie wollen einbezogen und beteiligt werden.
Generation Y sehnt sich nach Aufmerksamkeit
Generation Y sehnt sich nach Feedback und Anleitung. Sie schätzen es, auf dem Laufenden gehalten zu werden und brauchen häufig Lob und Bestätigung. Millennials können sehr von Mentoren profitieren, die ihnen helfen, ihre Talente anzuleiten und zu entwickeln. Hier kommen die Boomer ins Spiel, denn obwohl sie sich größtenteils im Ruhestand befinden, haben sie etwas zu bieten und sehen in der Betreuung von Millennials eine Möglichkeit, weiterhin einen Beitrag zur Belegschaft zu leisten.
Generation Y neigt zum Job-Hopping
Ein potenzieller Nachteil von Arbeitnehmern der Generation Y ist, dass sie immer auf der Suche nach etwas Neuem und Besserem sind. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Millennials nur zwei oder drei Jahre bei einer Firma bleiben, bevor sie zu einer Position weiterziehen, die sie für besser halten. Die Lebensläufe, die Sie von Millennials erhalten, werden zweifellos diese gepfefferte Jobhistorie zeigen.
Schließen Sie Mitglieder dieser Generation nicht aus, nur weil sie für mehrere Firmen gearbeitet haben – diese jungen Mitarbeiter bringen eine Vielzahl von Erfahrungen mit. Anders als frühere Generationen nehmen sie nicht einen Job an, um ihn dann so lange wie möglich zu behalten. Stattdessen gehen sie los und entwickeln eine neue App oder finanzieren ein trendiges Start-up.
Das Fazit über Millennials
Die Generation Y besitzt viele Eigenschaften, die im Vergleich zu früheren Generationen einzigartig sind. Sie neigen dazu, sich für ihren Job zu begeistern und hart und effizient zu arbeiten. Sie nähern sich ihren Vorgesetzten vielleicht mehr als frühere Generationen als Gleichgestellte, aber Unternehmen können Maßnahmen ergreifen, um eine Linie zwischen Vorgesetzten und Freunden zu ziehen. Wenn diese Linie gezogen ist, werden Millennials nicht nur unermüdlich für Sie arbeiten, sondern Ihnen auch den Respekt entgegenbringen, der einem Vorgesetzten mit langjähriger Erfahrung gebührt.