Warum Ihr Unternehmen Anti-Sexuelle-Belästigung-Trainings durchführen muss
🔊 Hören Sie sich das an
Geschrieben von: Karan Arora
Seit Jahren forschen Experten aus den Bereichen Wirtschaft, Medizin und Soziologie über die schlimmen Auswirkungen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. In den meisten Ländern, so auch bei uns, gibt es Gesetze, um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern und abzustellen. Trotzdem scheitern viele Unternehmen daran, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern, weil sie es versäumen, Anti-Sexual Harassment Trainings für ihre Mitarbeiter durchzuführen. Die #MeToo- und Time’s Up-Bewegungen der letzten Zeit haben gezeigt, dass Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz das öffentliche Image eines Unternehmens trüben und bei den Mitarbeitern einen Vertrauensverlust in Bezug auf die Sicherheit des Arbeitsplatzes auslösen können.
Anti-Sexuelle-Belästigungs-Schulungen (im Folgenden „ASH-Schulungen“) gehören zu den wichtigsten Maßnahmen, die ein Arbeitgeber ergreifen kann, um Belästigungen und anderes unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz zu verhindern. Hier sind 5 Gründe, warum Ihr Unternehmen ein ASH-Training durchführen sollte.
Reduziert rechtliche und finanzielle Haftung
Der Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013, allgemein bekannt als PoSH Act, verpflichtet den Arbeitgeber, in regelmäßigen Abständen Workshops und Sensibilisierungsprogramme zu organisieren, um die Mitarbeiter für die Bestimmungen des Gesetzes zu sensibilisieren. Diese Übung ist ein gesetzlicher Auftrag, und die Nichteinhaltung führt zu einer Geldstrafe, die bis zu fünfzigtausend Rupien (₹50.000) betragen kann.
Unternehmen, die wiederholt gegen das Gesetz verstoßen, können mit einer doppelt so hohen Geldstrafe belegt werden wie für den vorherigen Verstoß, und es kann sogar zum Entzug von Lizenzen, Registrierungen oder Genehmigungen kommen, die sie für ihre Geschäftstätigkeit benötigen. Eine Strafe von ₹50.000 kann die Finanzen eines kleinen oder mittelständischen Unternehmens stark belasten.
Während die Strafe für das erste Vergehen unter dem PoSH Act für ein großes Unternehmen vielleicht nicht so hoch ist, kann der Entzug von Registrierungen und Lizenzen bei wiederholten Vergehen zu großen Kosten und Verlusten für das Täter-Unternehmen führen. Die Verluste, die durch die Einstellung des Betriebs entstehen, können zusammen mit der Zeit und den Kosten, die mit der erneuten Beantragung einer Registrierung oder Lizenz verbunden sind, einen sehr hohen Betrag ausmachen. Die regelmäßige Durchführung von ASH-Schulungen kann helfen, dies zu verhindern.
Gewährleistet, dass sich Mitarbeiter am Arbeitsplatz sicher fühlen und produktiv sein können
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu erleben oder Zeuge davon zu werden, kann eine erschütternde Erfahrung sein und die psychische und physische Gesundheit des Opfers/Zeugen belasten. Je mehr Personen am Arbeitsplatz sexuell belästigt werden, desto häufiger berichten sie über Symptome von Depressionen, Stress und Angstzuständen. Dies geht auch mit einer allgemeinen Beeinträchtigung des psychischen Wohlbefindens einher.
Eine in den USA durchgeführte Studie ergab, dass 1 von 5 selbst identifizierten Opfern sexueller Belästigung die Kriterien für eine DSM-IV-Diagnose einer schweren depressiven Störung erfüllte, und 1 von 10 beschrieb Symptome, die mit einer posttraumatischen Belastungsstörung (PTSD) übereinstimmen. Dies kann sich auf die Leistung des Einzelnen am Arbeitsplatz auswirken und aufgrund der geringeren Produktivität und des geringeren Engagements zu erhöhten Kosten für die Organisation führen (Pearson et al, 2000).
Nach einer Studie von Deloitte in Australien aus dem Jahr 2018 verursachte sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz eine Reihe von Kosten – 2,6 Milliarden US-Dollar an Produktivitätsverlusten (oder durchschnittlich 1.053 US-Dollar pro Opfer) und 0,9 Milliarden US-Dollar an anderen Kosten (oder durchschnittlich 375 US-Dollar pro Opfer). Bei einem durchschnittlichen Wochenlohn von $1.244 in der australischen Wirtschaft führte jeder Fall von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu einem Produktionsausfall von etwa vier Arbeitstagen. Die Studie enthüllte auch die erheblichen Verluste, die durch Fehlzeiten entstanden – 28% der Gesamtkosten waren darauf zurückzuführen, dass ein Mitarbeiter aufgrund der Angst und des Unbehagens, die durch sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verursacht wurden, nicht wie geplant zur Arbeit erschien oder blieb.
In der Studie von Deloitte litten Arbeitsplätze mit einer größeren Anzahl von Fällen von Belästigung am Arbeitsplatz auch unter einer höheren Mitarbeiterfluktuation. Dies kann auf die bereits erwähnten psychologischen Nebenwirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz zurückgeführt werden. Die Personalfluktuation trug am meisten zum Produktivitätsverlust bei und die damit verbundenen Kosten beliefen sich auf 32% der Gesamtkosten von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
Obwohl diese Untersuchungen nicht in Indien durchgeführt wurden, geben sie einen guten Eindruck über die Auswirkungen sexueller Belästigung auf die Produktivität am Arbeitsplatz. Die Durchführung regelmäßiger Schulungen gegen sexuelle Belästigung macht den Arbeitsplatz sicherer, lindert die Ängste & der Mitarbeiter, erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit, reduziert die Mitarbeiterfluktuation und erspart den Unternehmen die massiven Kosten, die mit einer geringeren Produktivität verbunden sind.
Information über die gesetzlichen Rechte einer Person, die der sexuellen Belästigung beschuldigt wird
Während sich ein großer Teil des Anti-Sexuelle-Belästigungs-Trainings auf die Vorbeugung und Beseitigung von sexueller Belästigung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz konzentriert, klärt ein effektives ASH-Training Mitarbeiter auch über ihre gesetzlichen Rechte auf, wenn sie der sexuellen Belästigung beschuldigt werden.
Jedem Mitarbeiter, der nach dem ASH-Gesetz beschuldigt wird, werden durch das Gesetz bestimmte Rechte eingeräumt, die helfen, die Interessen des Beschuldigten zu schützen. Dies ist eine wichtige Information, da die meisten Verfahren zur Abhilfe bei sexueller Belästigung ohne Rechtsbeistand geführt werden. Sich seiner Rechte bewusst zu sein, kann unrechtmäßige Verurteilungen und langwierige Rechtsstreitigkeiten verhindern. Die Mitarbeiter werden auch über das Rechtsbehelfsverfahren aufgeklärt und darin geschult, während eines IC-Verfahrens auf Missstände hinzuweisen. Schließlich werden die Mitarbeiter über ihre Rechte aufgeklärt, wenn sie fälschlicherweise der sexuellen Belästigung beschuldigt werden. Das Anti-Sexuelle-Belästigungs-Training stellt sicher, dass das PoSH-Gesetz und seine Bestimmungen nicht als Vergeltungsinstrument zur Begleichung von Rechnungen verwendet werden und dass die Mitarbeiter vor falschen Beschwerden geschützt sind.
Dieses Training erstreckt sich auch auf die Schulung der Mitglieder des Internen Ausschusses (IC) über die besten Abhilfeverfahren. Obwohl eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung nicht in einer gerichtsähnlichen Umgebung bearbeitet wird, sind die IC-Verfahren dennoch quasi-richterlicher Natur. Dies erfordert von den IC-Mitgliedern, dass sie die Prinzipien der natürlichen Gerechtigkeit verstehen, sicherstellen, dass die IC-Verfahren unvoreingenommen sind, die Vertraulichkeit aller Beschwerden wahren und sicherstellen, dass Einzelpersonen nicht für schuldig gehalten werden, bevor eine eingehende Untersuchung sie der Handlungen, die ihnen vorgeworfen werden, für schuldig erklärt hat.
Kommuniziert, dass der Arbeitsplatz Null-Toleranz für sexuelle Belästigung hat
Während sich die meisten Unternehmen heute mit einer „Null-Toleranz für sexuelle Belästigung“-Politik rühmen, ist es schwierig, sicherzustellen, dass Ihr Arbeitsplatz Null-Toleranz hat, ohne ein Anti-Sexuelle-Belästigungs-Training.
Anti-Sexuelle-Belästigungs-Trainings klären Mitarbeiter darüber auf, welche Art von Verhalten sexuelle Belästigung darstellt, lehren sie, wie sie eine Beschwerde einreichen können, ermutigen Mitarbeiter, jedes fragwürdige Verhalten zu melden, das ihnen Unbehagen bereitet, sensibilisieren Manager und Mitarbeiter auf höherer Ebene für Angelegenheiten, die mit sexueller Belästigung zu tun haben, schulen IC-Mitglieder darin, wie sie Beschwerden bearbeiten können, und schulen Umstehende darin, wie sie eingreifen können, wenn sie Zeugen sexueller Belästigung sind. All diese Elemente kommen zusammen, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem es keine Toleranz für sexuelle Belästigung gibt.
Die Durchführung strenger und regelmäßiger Schulungen gegen sexuelle Belästigung sendet auch eine starke Botschaft von der Unternehmensspitze an die Belegschaft aus, dass das Unternehmen eine klare Haltung gegen sexuelle Belästigung einnimmt.
Macht alle Arten von Arbeitsplätzen sicherer
Das PoSH-Gesetz erweitert die Definition des Begriffs „Arbeitsplatz“ auf jeden Ort, den eine Arbeitnehmerin außerhalb oder während ihrer Beschäftigung aufsucht. Dazu gehören auch Transportmittel, die der Arbeitgeber für den Weg zum und vom Arbeitsplatz zur Verfügung stellt. Den meisten Arbeitnehmern ist dieses Konzept einer „erweiterten Arbeitsstätte“ jedoch nicht bekannt. Dies in Kombination mit der Tatsache, dass die meisten Mitarbeiter im Laufe ihrer Beschäftigung verschiedene Orte und Plätze aufsuchen müssen, führt dazu, dass die meisten Fälle von sexueller Belästigung außerhalb des offiziellen Arbeitsplatzes nicht gemeldet werden. Diese Orte bleiben für die Mitarbeiter weiterhin unsicher, da die IZA keine Maßnahmen gegen die Täter ergreifen kann.
Anti-Sexuelle-Belästigung-Trainings konzentrieren sich speziell darauf, die Mitarbeiter über das Konzept des „erweiterten Arbeitsplatzes“ aufzuklären und sie zu ermutigen, Fälle von sexueller Belästigung außerhalb des offiziellen Arbeitsplatzes zu melden. Wenn Fälle von sexueller Belästigung gemeldet werden, können die IC und das Unternehmen Maßnahmen gegen die Beschuldigten ergreifen, wodurch diese Orte für jeden, der sie besucht, sicherer werden. Es bedeutet auch, dass nicht-offizielle Arbeitsumgebungen, wie z.B. eine Work-from-Home-Umgebung, besser gemacht werden, indem sie in die Zuständigkeit der IC gebracht werden.
Fazit
Die 5 genannten Gründe beweisen eines – Unternehmen können es sich nicht länger leisten, die Wichtigkeit von ASH-Schulungen zu ignorieren. Aber da es keine festgelegten Standards oder Vorschriften für ASH-Schulungen gibt, gibt es keine Garantie, dass jede ASH-Schulung Ihren Arbeitsplatz zu einem sicheren und produktiven Ort macht.
Hier kommen wir, bei Ungender, ins Spiel. Unsere maßgeschneiderten Programme für Anti-Sexuelle-Belästigung-Trainings haben es 300+ Organisationen mit über 1.00.000 Mitarbeitern ermöglicht, sichere und inklusive Arbeitsplätze zu schaffen. Unsere Schulungen werden unter Berücksichtigung der Branchendynamik, der Kultur Ihres Unternehmens und des Grundverständnisses Ihrer Belegschaft maßgeschneidert. Kontaktieren Sie uns unter [email protected] für Ihren ASH-Schulungsbedarf.
Über den Autor: Karan Arora ist Jurastudent im letzten Jahr mit einem großen Interesse an Arbeitsrecht und Arbeits-Compliance.
Ungender Insights ist das Produkt unserer Erfahrungen aus der Beratungstätigkeit bei Ungender. Unser Team hat sich auf die Beratung von Unternehmen zu Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz spezialisiert. Schreiben Sie uns an [email protected], um zu erfahren, wie wir mit Ihrer Organisation zusammenarbeiten können, um einen inklusiveren Arbeitsplatz zu schaffen.